研究费调幅差11％ 全教产控歧视中小学师

政府为公立学校教师加薪，私校要不要跟进，面临极大压力。图为私校公会过去抗议政府任由私校廉价办学的画面。（本报资料照片）

政府决定明年为军公教人员加薪，在学术研究费方面，中小学教师加4％、大学教师则加15％。国立大学校院协会表示，我国大学教师调薪后，与世界其他国家差距仍大，国际竞争力依旧不足；全国教育产业总工会说，政府这种差别的加薪方式，是在歧视中小学教师。

这次中小学教师的本薪及学术研究费都是加4％，但大学教师则是本薪加4％、学术研究费则是加15％。整体来说，中小学教师的薪资是加4％，大学教师则加了约10％。

国立大学校院协会表示，乐见政府着手改善大学教师待遇与揽才留才问题；不过，我国高教待遇仅是周边国家的1/3到1/2，调整后差距仍大，国际竞争力不足，留才揽才难度仍高，还需政府协助通盘改进。

全国教育产业总工会理事长林硕杰则说，中小学和大学教师的薪资都包含学术研究费，但加薪幅度却不同，而且差距非常大，这对中小学教师很不公平，也是一种歧视。

政府为公立学校教师加薪，私校要不要跟进，面临极大压力。龙华科大校长葛自祥说，政府针对军公教人员加薪同时，也要考虑到私校状况，教育部公告112学年大专校院学杂费涨幅仅0.53％，但私校经营人事等运营成本不断增加，希望教育部释出给大专校院的补助，能够变成常态化，以减轻各校压力。

教育部2014年起推动高中职免学费政策，高中采定额补助，高职则全额补助。全国私立中学联盟轮值主席、台中市私立侨泰高中校长温顺德表示，乐见政府带头调薪，鼓励民间企业为员工加薪，但也呼吁当局调涨学杂费额度，让私校教职员得以同步加薪。

而对这次中小学教师调薪4%，任教20年的陈姓教师叹，名义上薪水调涨，但健保、退抚新制自付额也随之调涨，有些人根本只多了几百元而已。