永庆房屋「幸福成家基金」助经纪人加速摆脱无壳蜗牛

永庆房屋郑心茹已累积超过一百万的幸福成家基金！(图/永庆房屋提供)

展望2023新的一年，据人力银行调查结果显示，迎接2023年第一季景气，企业乐观度明显下滑，仅有48.2%的企业在第一季有加薪计划，比例创下7年来新低点。薪水涨幅跟不上通膨速度，该如何突破重围为自己创造高收入？

想要工作付出与收入成正比，业务工作是项好选择，除了底薪外还有业绩奖金，努力能够反映在业绩收获上。众多业务工作中，永庆房屋有独有的「幸福成家基金」制度，打破传统「年资职级越高、奖金越高」的模式，不限年资只要业绩达标即可获得，「幸福成家基金」制度不只额外帮经纪人加薪，更是加速圆成家梦的重要关键。

永庆房屋贴心销售女王郑心茹 百万幸福成家基金入袋！

从事过美容工作、百货销售的郑心茹，为了一圆在台北买房的梦想，转职永庆房屋挑战房仲经纪人工作，从2020年转职到永庆后，靠着高效的执行力与贴心的客制化服务，郑心茹隔年即获得50万幸福成家基金，并创下业绩破千的纪录，2022年更进步，已累积了60万幸福成家基金，入行短短不到三年的时间，已累积超过一百万的幸福成家基金！

心茹分享，在永庆做业务一点也不难，前提是你愿意付出努力，除了底薪与业绩奖金外，还有额外的「幸福成家基金」可以争取，只要业绩达到目标即可获得，将奖金作为买房的头期款，在替客户圆满成家的同时，也为了自己的梦想而努力奋斗，30岁之前想买房子，真的不是件难事，前提是选对工作。

永庆房屋千万经纪人何立诚 连续4年获得「幸福成家基金」

「转职到永庆后，循序渐进的努力，我成功买下一间房子！」何立诚在学期间就锁定业务性质工作，喜欢拚名次、拚奖金的工作模式，挑战总价最高的房地产，在师徒制与团队合作的助攻下，初入永庆房屋就交出亮眼的成绩单，不仅第三年就达到千万业绩，更连续四年都拿下幸福成家基金，成功在30岁以前买下第一间房子。

千万经纪人何立诚连续4年获得幸福成家基金，更在30岁前晋升有壳一族。(图/永庆房屋提供)

目前已晋升到业务协理的何立诚分享，唯有选对平台，遵循公司「先诚实再成交」的服务，就能获得客户信赖，不断累积人脉与经验，让自己从房仲素人变成达人，房地产交易金额高，经纪人必须以换位思考的方式站在消费者角度想，提供诚实、透明资讯，才能将服务的细节做到好，加上永庆提倡团队合作的工作模式，有学长姐带新人一起完成目标，助新人快速进步，少走冤枉路。

永庆房屋人资部协理涂振宏说明，永庆房屋重视员工的幸福感，规划完整的薪奖福利制度，保障新人前9个月每月5万收入，帮助社会新鲜人及跨领域的转职者在永庆稳健发展，让员工能够心无旁骛地投入工作和学习，无经济负担的后顾之忧，全心投入争取自己的高薪未来。其中，「幸福成家基金」正是努力付出的丰厚果实，欢迎有意投入房地产业的人一起加入永庆的行列。