邮差争赢劳退金恐掀追讨潮 政院2月1日讨论

邮差打赢退休金官司，中华邮政恐面临上万名员工追讨。交通部长王国材29日表示，政院将在2月1日召开会议讨论后续处理方式，图为邮务士递送货物。（本报资料照片）

邮务士王耀庆提告中华邮政公司未将2020年前的绩效奖金纳入薪资，追讨纳入提拨劳退，法院二审判决王耀庆胜诉，中华邮政须补拨9.3万元，且不得上诉，未来恐有上万名员工跟进追讨。交通部长王国材29日表示，行政院2月1日将开会讨论如何处理后续。

中华邮政2003年由政府机关改制为国营事业机构，为交通部100％持股的国营公司，员工包括公务员兼具劳工身分的资位人员、2005年以后晋用的纯劳工身分人员。2005年正值劳退新旧制转换期，目前适用劳退新制的员工约有1.5万人。

中华邮政发放绩效奖金、考核奖金，过去因未纳劳健保投保、劳退提拨薪资计算，遭劳保局开罚，中华邮政2020年起补正，但不溯及既往，王耀庆提告追讨2005年转劳退新制后至2019年奖金应纳薪资计算提拨劳退，一审法院判中华邮政应补提拨9.3万元给王，中华邮政上诉，二审判决日前出炉，中华邮政仍应补提拨9.3万元，且不得再上诉。

王国材昨受访表示，此事涉及绩效与考核奖金是否纳入平均薪资，若计入金额就会较高，相对劳退提拨也会较高；不过，行政院人事行政总处有解释令，国营公司不必纳入，因此交通部单位按照规定办理。

王国材说，司法判决出来后，行政院将在2月1日开会讨论。媒体追问，中华邮政对后续申请追讨的员工，是否一视同仁，预计要补发多少金额？他重申，政院解释令和司法判决，两者不同，因此尚待讨论。

国营公司应否将绩效与考核奖金纳入薪资？劳动部也说，内部仍在讨论，因此问题涉及劳动条件及就业平等司、劳保局、福祉退休司、保险司等单位，同时也与预算有关，还需汇集人事总处意见，尚未有定论。

至于劳工哪些收入可以纳入雇主提拨劳退的工资范围？劳保局在网站公告提及，依《劳基法》规定，因工作而获得的报酬皆属「工资」，应以全薪申报提缴，不能以底薪或扣除劳工劳健保自付额后的实领薪资申报，但并未提及什么可以列入工资。