邮差打赢退休金官司 国营事业恐遇追讨潮

中华邮政邮务士王耀庆提告中华邮政公司绩效奖金未纳薪资，最近法院二审判决王胜诉，中华邮政须补拨9.3万元退休金。示意图非新闻事件当事人。（本报资料照片）

中华邮政邮务士王耀庆先前提告中华邮政公司，绩效奖金未纳薪资，最近法院二审判决王胜诉，中华邮政须补拨9.3万元退休金，且不得上诉，未来恐有上万名员工跟进追讨。中华邮政表示，尊重司法对个案判决，行政院曾行文提及「绩效奖金不纳薪资」，若一旦成立，所有国营事业都可能面临相同问题，将再请示研议相应措施。

中华邮政发放绩效奖金、考核奖金，过往未纳劳健保投保、劳退提拨薪资计算，遭劳保局开罚，中华邮政2020年起补正，但不溯及既往，王耀庆提告中华邮政，追讨2005年转劳退新制后至2019年奖金应纳薪资计算提拨劳退。

一审法院判中华邮政应补提拨9.3万元给王，中华邮政不服提上诉，二审判决日前出炉，中华邮政仍应补提拨9.3万元，且不得再上诉。王耀庆有意在农历春节过后发函，要求限期依规定将奖金纳劳退金提拨，也协助多名在职员工提告追讨退休金，预计3月会有判决结果。

中华邮政表示，尊重司法判决，亦会补拨9.3万元退休金给王，行政院在该判决之前，行文提及绩效奖金不纳工资，而目前适用劳退新制的中华邮政职阶约有1万多人，若一体适用溯及既往提拨，因牵涉层面广泛，金额十分庞大。

中华邮政表示，若溯及既往提拨一旦成立，不仅中华邮政，所有国营事业都可能面临相同问题，因此就行政程序来说，基于中华邮政为交通部所属单位，会将请示是否与行政院人事总处协商，后续相应措施将再研议。