遭爆霸凌吃案 台铁工会要交长、劳长表态

台铁工会秘书长朱智宇（中）等人29日举行「台铁高层霸凌基层还想逃？滥权吃案，请交长、劳长表态！」记者会。（姚志平摄）

台铁产业工会接获杨姓员工反映，称2022年起遭人力资源处吴姓处长职场霸凌。台铁产工今提出3项诉求，包括以申诉处理委员会推翻职场霸凌调查处理委员会决议，并喊话交通部长陈世凯与劳动部长洪申翰应表态，也呼吁国发会拒绝该处长调动案。台铁回应，强调并无违法决议，调查处理委员会也针对此案提出4项改善措施。

台铁产工指出，杨姓员工反映自2022年起因争取调动未获同意后，便遭到现任人力资源处长以剥夺受训机会、删除职务申请、无故调动、刁难请假等方式施以职场霸凌。

台铁工会秘书长朱智宇（中）等人29日举行「台铁高层霸凌基层还想逃？滥权吃案，请交长、劳长表态！」记者会。（姚志平摄）

台铁产工提到，杨姓员工遭霸凌后，去年向公司提出职场霸凌申诉，并于同年11月由职场霸凌调查处理委员会做成霸凌成立的决议，但荒谬的是该处长不服霸凌成立结果，向公司提申诉，公司受理并另召开申诉处理委员会推翻原职场霸凌认定决议，在4次会议后于本月22日告知不成立的结果，但不成立理由未告知杨员，造成后续救济困难。

而以「申诉处理委员会」推翻「职场霸凌调查处理委员会」调查成立结果，更是遭到劳检处明确指出违依规定执行职务遭受不法侵害预防计划，要求台铁改善，但台铁却持续以申诉处理委员会做成违法决议，是以违法方式推翻合法决议。而近期在杨姓员工出面控诉后，更爆出该处长申请调动至国发会，实难想像与此案无关。

台铁产工诉求，台铁公司应执行职场霸凌调查处理委员会议霸凌成立的决议，对该处长惩处，非违法另开程序推翻合法决议；陈世凯、洪申翰应表态要求台铁合法落实职场霸凌调查处理委员会议；国发会应参考台铁职场霸凌调查处理委员会议霸凌成立的决议，拒绝该处长调动案。

对此，台铁公司说明，员工如提出职场不法侵害申诉，公司均依据劳动部「执行职务遭受不法侵害预防指引」订定的「执行职务遭受不法侵害预防计划」，建立职场不法侵害通报机制及处理程序，并成立调查委员会进行超然公正调查及处理。

台铁表示，有关外界所称遭台北市劳动局劳动检查处指出未依规定执行预防计划做成违法决议1节，查今年4月24日劳动检查处派员检查发现的应改善事项，是人资处未办理检核预防措施，已依预防指引办理检核纪录；另预防计划是依劳动部的预防指引所订定，有关改善事项针对申复程序提示，也已完成修订。另成立「申诉处理委员会」因当事人提起申诉，为求妥善周延处理，依公务人员保障法规定组成，经委员会讨论做成决议，并无所称违法决议情形。

此外，依据公务人员保障法规定，对服务机关所为之管理措施处置认为不当，于30日内向服务机关提起申诉，如不服服务机关函复者，30日内向公务人员保障暨培训委员会提起再申诉。

台铁表示，此案两造当事人均有依据此救济管道提出救济，公司针对此案两造当事人之申诉及再申诉决定，以及依据公务人员保障法规定成立申诉处理委员会，所做成之决议，均予以尊重并依规定秉公处理。如当事人需调阅本年11月18日调查处理委员会之会议纪录资料，本公司将可配合提供；如当事人对于调查处理委员会之决议有异议，也可依相关规定及程序向本公司提起申诉及向保训会提出再申诉。

台铁说明，11月18日调查处理委员会处理此案件所提出的建议改善预防措施，包括请管理单位对于员工关怀持续进行，避免造成员工在工作上觉得不满且具有针对性，造成管理冲突；建议中阶主管建立沟通桥梁，及透过心理咨商师提醒主管；建议调动时应及早告知，给予员工调适及准备；建议主管正视员工之需求，多与员工互动沟通，以免产生后续之问题。因应组织改造，各单位面临人才流失，员工个人职涯规划发展，应受到正视。

台铁强调，已积极配合办理改善，落实营造合理的工作环境，避免再有相关事件发生。

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