《造纸股》正隆一条龙养成绿领人才 去年估创利3.67亿元

少子化及疫情边境管制一度造成移工缺口，据劳动部调查，2022年平均人力需求净加约6.8万人，其中制造业缺工状况最严重。而绿领人才的招募及留任成为企业共同挑战，为台湾产业竞争力重要关键。

正隆2019年60周年时订定低碳智慧造纸转型大计，依循营运及制造的S.M.A.R.T.智纸革新，制定10年永续人才培育计划。对内目标2030年每人训练时数达48小时、育成内部讲师300位、落实主管年轻化，系统化推动ESG职能教育，养成全方位国际人才。

正隆「智纸4.0」以产品、能源、水3大资源全循环为基础，结合智能产销与数位管理提升低碳制造绩效。对应S.M.A.R.T.智纸5大革新面向及国际拓点需求，永续人才培育包括技术工程、ESG治理、数位科技、危机管理、国际语言等面向。

配合各领域趋势，正隆除了动态式制定内部培训目标及课程内容，针对关键职务建立长期的管理育才计划，也积极推动产学合作、实习、跨领域学程及开办内部学院，为企业及传统产业蓄积稳定的永续人才库。

正隆累积培育超过300位内部讲师，并结合1999年起由营运到制造端推行的TPM全面生产管理，发展专属优良案例管理制度。每年邀请员工提出优化建议，最终透过集团相关部门筛选优胜案例并加以落实，2022年预估创利达3.67亿。

对外，正隆升华「二次森林」社会教育投入，2018年启动「回收供应链转型升级」，辅导144家供应链强化源头分类，重点扶植10家业者转型升级。也透过ESG供应商大会，向300家关键供应商分享人才培力、数位转型、节能减排等ESG议题，提升整体永续竞争力。

正隆借由全台25座纸图书馆、环保教具设计，以研习营培育近500位永续教师，盼养成全社会永续意识。同时也积极推动产学合作，去年与中心大学及台积电在内的11家指标企业共同成立「循环经济研究学院」，盼厚植台湾及未来造纸产业高阶永续人才韧性。