责任供应链引导下 资诚：企业应重视ESG及劳动人权

该研讨会邀请台湾诚正经营学会理事长暨台湾大学法律学院教授邵庆平、台湾证券交易所上市一部经理邱元赞、西门子股份有限公司法务长周炳全、资诚企业管理顾问公司董事桂竹安及普华商务法律事务所合伙律师钟元珧，分别从不同角度分享对企业与人权的看法。 邱元赞表示，证交所十分重视企业人权议题，如上市审查准则第9条（即所谓不宜上市条款）第1项第3款即规定「有足以影响公司财务业务正常营运之重大劳资纠纷或污染环境情事，尚未改善者」不宜上市。

此外，企业上市后则需于股东会年报及永续报告书中揭露永续发展相关事项，包含人权政策、员工福利措施、工作环境及供应商管理政策等；且鼓励企业自愿发布人权尽职调查报告。

证交所也和周边单位合作，设计了企业会责任和人权相关的评比机制及指数商品。目前机制包含公司治理评鉴、员工福利及薪酬统计资料的公告及企业永续相关指数及商品的编制。期望透过良性竞争，强化相关上市公司在企业社会责任及人权保护的作为。

资诚企业管理顾问公司董事桂竹安归纳汇整国际人权公约与国内外员工人权尽职调查内容，建议针对五大面向进行员工人权尽职调查，并由调查结果辨识风险、设定未来精进目标及发展行动方案。

五大面向包括人身自由与安全、工作与劳动条件保障、个人资讯隐私保护、言论与表达自由，以及集会与结社自由。

此外，根据经验，台湾企业常见查核缺失存在六大议题：合约适法、工时合规、劳动评估、环安卫控管、人力公司遴选评估、及供应链查核，建议企业及早建立相关机制与举措管控预防，以营造更完善健全的人权环境。