职场霸凌只能默默隐忍？ 「自救搜证」寻求法律途径
职场霸凌其实并不少见，甚至有时候霸凌者更有可能是客户、主管，遭霸凌的员工该怎么办才好呢？事实上劳工局能提供的协助并不多，最好的方式是「自救」，先向霸凌者表明自己不被欺负的立场，接着搜证向公司反应，另一方面，寻求法律途径也是可行的方法之一。
前年11月彰化某间保全公司的员工遭同事霸凌，他坐在座位上却被一名男同事挥拳打脑袋，而另一名同事不是来劝阻，反倒也帮腔骂人，甚至2人同时出手，而且拳打不够，脚踢踹座椅，但他却没还手也没起身，只是头低低的挨揍；今年三月也有自称国安局人员的病患动手推打医师，甚至拿椅子砸人大闹诊间，职场霸凌无所不在。
类似的办公室霸凌其实并不少见，有些可能是同事跟同事之间，有些甚至是主管对部属，遇到这样的事情该怎么自救？有员工表示，他有遇到过就是被同事们言语霸凌开玩笑，基本上以不回应为主。也有人说，他们公司都会去排挤新人。
员工被霸凌大部分都不敢说，根据统计从103年七月至今，高雄市劳检处接获的投诉案仅有25件，算是冰山一角。劳检处代理处长江天赐表示，劳检处有法律咨询的律师轮流常驻，可以提供受害劳工咨询。
▼多数人都选择隐忍。
劳工局其实只能提供防范之道，要求公司单位订立相关法规，万一遭职场霸凌，能提供的建议和协助并不多，自救最好方式是先向要霸凌的主管或同事表明自己不认同被欺负的立场，接着搜证后向公司反应，或是寻求法律途径，才能让自己远离职场霸凌。