职场达人－家登董事长 邱铭干吸引力思维 求才留才有一套

家登董事长邱铭干

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全球半导体产业本就红透半边天，这几年在AI的带动下，更是全球主要国家积极发展的产业，台湾要维持半导体产业链优势，对相关人才的培育更是用尽心力，各企业间抢人奇招百出，家登董事长邱铭干表示，除了高薪之外，和员工分享更多公司经营成果，并协助员工创业，让公司成为员工的事业，才是真正留才的方法。

邱铭干说，台湾发展半导体产业，掌握人才是企业竞争力及永续经营重点，但企业间常以高薪挖角，也有很多企业主常说找不到人才，邱铭干开玩笑说，面对这种困境的企业主该打屁股，因为公司不愿意设置成一个足够有吸引力的环境，把员工和企业连接在一起。

邱铭干强调，若让员工感受到自己未来的职涯发展和企业成长是紧紧相扣、相辅相成，把公司当成自己的事业，不管是求才还是留才都将更具有吸引力。

员工认股 参与公司经营

邱铭干进一步指出，家登旗下转投资公司家硕近期已上柜，透过让员工认股，参与公司经营，已经创造了好几个亿元富翁。邱铭干说，家硕从家登内部独立之初，开放员工以每股10元来认股，当时，第一批独立出去的数十名创业员工和公司经营层总持股约49％。

邱铭干说，家硕成立一年多后，业绩很快有起色，但有位年轻的创业同仁当初投入300万元，却因故在创业一年多后想离职，为此邱铭干特地请他从台南北上深谈，可惜该同仁心意已定，依然决定离职，邱铭干最后以当时净值480万元买回该员工持股，在该同仁离开公司前，邱铭干特地请他以手机录下一段话，表示离开家硕将会是他未来最后悔的一个决定，因为五年后300万元的投资额将会变成3,000万元。

五年时光过去，邱铭干说，若当时这位员工不离职，他当初的投资已逼近3亿元市值，而事实上，家登主管透露，当初创业的年轻员工中，目前已有类似案例，身价已经突破2亿元，当然，当初数万元、数十万元投资的员工也不少，至今也都跟着公司的成长而有所获利。

购地建华厦 助力成家

此外，家登还在2021年启动「家登成家计划」，由家登投入数亿资金购置土地，委托关系企业「家硕建设」建造华厦，再出售或出租给员工。去年底台南树谷园区的「家登5号苑」完工，三峡的「家登6号苑」也已在今年动土，邱铭干的想法是，以一户1,000万的房子为例，公司会在五年内陆陆续续支付约200万元的奖金，等同于赞助2成的头期款，让员工减轻购屋负担，而申请资格以名下无房产、夫妻档、有小孩者为优先。

邱铭干补充，以低于市价的成本，让每位家登人都有属于自己的家及家庭，让员工在工作上更具勇往直前、挑战高额奖酬的动力，而挑战创新带来的收益分享给带来价值的关键人才，这才是家登最重要的信念。

达人座右铭

凡人心所想像，并且相信，终究会实现