华南金董事长王荣周：高额年终能帮忙留住人才

财经中心／综合报导

华南金控去年年终最高可达4.6个月，而2013年华南董事长王荣周则表示，要等立法院决议确定后才能拍板定案，认为高奖金才能帮助金控留住人才。多数研究机构认为今年将是U型复苏，而王荣周认为今年景气的U，将是底部拉比较长的U，将缓慢爬升。

一般民营金控动辄喊出10个月年终奖金，华南金控作法相对保守，因为董事长王荣周(左图／翻摄自华南金控网页)认为，弹性给予奖金才是有效激励人才的作法，不应该抱持着吃大锅饭的心态，毕竟高额年终奖金才能对优秀员工产生鼓励作用，若表现不佳也应该借由给予较少奖金来提醒他们检讨。

华南金控12日举办年度激励大会，副总统吴敦义、财政部政务次长曾铭宗、国库署署长凌忠嫄、金融研训院 董事长许嘉栋都应邀出席。

王荣周强调，虽然华南金去年盈余是3年来最低，但是勇敢的打销茂德、力晶呆帐，提高资产品质与资本适足率，还增资200亿元，将资金挹注到子公司华南银行，加强对外布局、拓展业务的实力。