职场》工作内容和面试谈的不同！该闪还是留？

业务助理工作内容触角广泛。（图/取自Unsplash）

工作内容和当初面试谈的内容不一样，该离职吗？有名网友在社群论坛发文表示，面试时谈的工作是文书处理，3个月后会加薪，「结果到职第1天却要我签试用期合约，上面是写业务助理，而且工作内容还要和厂商讲电话洽谈，感觉快要崩溃了」，明明就只想做安静的内勤工作，却被骗进来当业助。

此文一出引起网友正反看法不一，有人也分享自己有类似经验，「我当初应征的职称是法务助理，进来一个月后，老板叫我连财务会计的部分都一起做了」、「我也觉得作业员应该比较适合你不需要面对人群」、「想领正职的薪水做工读生做的事 你还是快走吧」、「行政助理没有单纯内勤文书的吧?我知道都需要接听电话啊」、「如果觉得人资把你骗去做与你期望的不一样，那就离职找下一个吧！但文书处理被取代性真的很高」。

1111人力银行发言人黄若薇表示，不同的职务适合不同的人才，原Po想从事纯文书工作可以理解，但「增值性」有限，也就是说，文书处理工作的取代性高，未来的薪资成长可能受到限制。建议不妨以学习的角度看待新工作，业务助理的工作内容触角广泛，可以接触客户端，也是一种经验累积，日后可以转往业务内勤或外勤发展，不妨把眼光放长远些，以中、长程的职涯规划来看待目前这份工作。

黄若薇提醒，依据一般人的习惯，只有想「换工作」才会打开履历，但其实保持「履历开启」有几个优势，包括：可知道有哪些企业浏览过、可以接收更多媒合通知，以及企业主动邀约面试。不少求职者会有划地自限的求职迷思，认为一定要具有相关工作经验才敢应征，只是，人资考量的并不全然如此，延揽不同领域的求职者才能擦出不同火花，所以不论求职中还是在职中，时时保持在可切换转职的路上，维持最佳状态并定期浏览人力银行相关职缺，随时掌握职场动向，才有机会更上一层楼。

在还没完全走出疫情阴霾期，有感民众求职不易，1111特推出在家工作专区及兼差打工专区，建议在这段期间收入受影响的上班族，可搜罗不需出门的远端职务，先求有再求好，降低财务上的冲击。