中國「35歲危機」：失去競爭力提前解雇？壓榨與消耗的疲軟世代

在中国网路及媒体近年开始热议所谓「35岁危机」。示意图，图为广州的一名求职者。 图／路透社

【2024. 4. 30 中国】

中国「35岁危机」：失去竞争力提前解雇？压榨与消耗的疲软世代

「35岁找工作，已经太老了吗...？」在中国网路及媒体近年开始热议所谓「35岁危机」，指的是许多企业开出职缺时，征人条件便先拒绝了35岁以上者——虽然中国的劳动法律禁止雇主基于种族、性别和宗教等进行歧视，但没有明确提及年龄。

另一方面，「35岁危机」的现象在中国科技网路行业更为明显，除公司高层经常强调「年轻化」外，许多管理层也认为35岁以上员工无法跟上恶名昭彰的「996工作文化」，如今随中国经济放缓，科技行业动辄裁员的情况下，「35岁危机」的趋势吁加强化。

中国就业市场低迷，在早前疫情管制仍在的2022年，该年官方公布的失业率飙升到6.1%，而在全面放开管制后的2023年，并未迎来预期中的复苏，即便经济稍获缓解，但官方公布的2023年度失业率仍在5.2%。

2024年安徽的就业招聘博览会 图／法新社

失业率居高不下的问题，在中国对35岁以上（或接近35岁）的劳工造成更大的压力，因在中国竞争激烈的就业市场中，每一年动辄1,000万以上的大学毕业生进入职场，由于新鲜人的薪资往往低于已有一定年资的劳工，因此对已在职场中的劳工形成一定的挤压。

这种现象在中国格外明显，明确受到压力的族群是35岁左右的千禧世代——在其他国家、甚至中国专家的眼中，35岁仍算不上是中年，但在中国，许多人在35岁就承受着职场压力的中年危机，中国媒体《第一财经日报》就以「中国中年危机比全球早十年」为标题，在微博主持讨论。

中国舆论以「35岁危机」来形容这种现象，讨论从社群网路开始发酵，一开始针对的是35岁以上员工更容易遭到大型科技公司解雇的情形，但其后讨论内容越来越广泛——许多在网路招聘平台开出的职缺，会直接写明35岁以下的年龄要求，例如中国求职网站「智联招聘」2019年时的数据已经显示，明确要求求职者35岁以下的职位比例，相较2017年上涨2%，而当时中国的就业市场还未受疫情冲击，远较如今活络。

甚至，在中国政府开出的公务员报考年龄限制，原本也被规范在35岁以下，这一点也掀起舆论讨论，微博上以「35岁门槛」称之。2023年中国进行公务员招考时，官媒《央视》的报导也提到「35岁门槛」的热议，并特别提到有10个省放宽年龄限制，可接受40岁以下、有硕博士学历者报考。到2024年3月，中国全国政协委员、中央民族大学教授蒙曼建议取消35岁的报考公务员门槛。

2024年山东省青岛市的一处贴满招聘广告的墙面。 图／法新社

另一官媒《新华社》2021年的时候也以专题探讨「35岁危机」，内容指出至少2亿中国人口年龄约在35岁左右，并指称35岁前还未升上管理职的员工，往往会被认为可取代性高、容易被辞退。

当时报导还引述​​智联招募的一项调查，内容显示80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制；除了写明拒绝35岁求职者的职缺之外，还有许多公司即使未公开设限，在收到履历时也会排除35岁以上者。

抖音上有一名创作者陈涛（Tao Chen音译）就拍片自述，他有中国知名大学四川大学的哲学硕士学位，但毕业后短暂从事新闻工作被解雇，之后多次碰壁，到38岁时在几乎没有其他选择下开始送外卖，但难以达到收支平衡，陈涛说：「35岁以后我真的没有竞争力了。」

在中国网路科技产业，「35岁危机」更加明显，事实上这类公司的高层向来不讳言更偏好雇用年轻员工，例如2019年时腾讯总裁刘炽平宣布计划对公司10%的管理人员进行改组，并表示「他们的工作将由更年轻的人、可能更有热情的新同事接手」。百度董事长兼执行长李彦宏也在2019年发出的内部公开信中宣布，百度计划拔更多1980和1990年后出生的员工，借此让公司年轻化。

从中国求职平台「脉脉」2020年的数据来看，抖音的所属公司「字节跳动」、电子商务巨头「拼多多」等中国科技公司，员工平均年龄是27岁，而根据中华全国总工会数据，中国劳工平均年龄是38.3岁。

西藏拉萨的一处就业博览会。 图／欧新社

外媒《金融时报》、《CNN》、《日经亚洲评论》等也对中国的「35岁危机」进行报导，当中提到中国企业——尤其是科技业——盛行的「996文化」（指上班族从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天），也是一项让35岁以上劳工处境更加不利的因素。

《金融时报》引述一名美团点评的前销售经理指出，企业往往认为35岁以上者的身体健康状况和精力已经下滑，再加上许多人会步入家庭、为人父母，身体因素和家庭因素会让35岁以上的劳工无法配合996。

中国的35岁以上劳工所面临的种种困境，原因包括了每年增加超过1,000万求职者带来的沈重压力，以及经济放缓的影响，而「35岁危机」现象最明显的网路科技业，也从2020年开始遭受中国政府以全面监管法规进行的打压，本身就过于「内卷」（又称「内卷化」，意思是在一个团体内过度压榨自己，极度竞争，以取得微小的优势，包含恶性竞争的负面涵义）病态的996文化，也竟成了中国35岁劳工被职场排斥的理由之一，微博上有网民称之为：

「人口大国的内卷。」

而另有网民在讨论「35岁危机」时，大为感叹：

2023年，北京一处就业博览会。 图／欧新社