中國多家銀行反向員工討薪討獎金 繳回累計逾4億元

近期中国多家银行陆续发布年报,其中就披露2023年度向员工追索绩效奖金情况,多家银行合计讨回超过新台币4亿元,其中招商银行这两年向员工「反向讨薪」累计超过新台币4亿元。

综合多家中国媒体报导,近期随着中国多家上市银行陆续发布年报,银行向员工追索扣回绩效薪酬相关情况也被相继揭露。

据证券时报旗下微信公众号「券商中国」统计,中国多家银行追索扣回绩效薪酬总金额将近人民币1亿元(约新台币4.4亿元)。光是招商银行、渤海银行、中国银行追索扣回绩效薪酬总金额,就高达8948万元。

其实中国去年就曾传出银行执行「反向讨薪」,2022年约40家A股、港股上市银行中,就有超过半数在年报披露相关情况,像是招商银行去年追索扣回绩效薪酬总金额为5824万元,今年为4329万元,两年来合计向旗下员工反向讨薪超过1亿元。

绩效薪酬追索扣回机制相关规定,其实最早可追溯自2010年由原银监会印发的「商业银行稳健薪酬监管指引」,之后原银监会又印发相关指引、发布指导意见,再度强调建立制度的重要性。

业界人士分析,绩效薪酬追索扣回机制能起到约束银行高管和关键责任人的作用,此次多家银行披露进展,体现此制度逐渐完善,未来将常态化。

报导引述北京清华大学经济管理学院经济学讲席教授李稻葵说法,他表示该制度的规定于2010年就颁布,如今才密集出现反向讨薪的消息,反映出银行的经济情况不如以往好,并呼吁银行内部管理机制改革,若把奖金和业绩挂勾太紧,可能会造成员工的短期行为。