中阶技术人力成效遭疑 劳动部曝一「关键」原因

为了鼓励资深移工留台，劳动部今年推动「中阶技术人力」。（本报资料照）

为了鼓励资深移工留台，劳动部今年推动「中阶技术人力」，曾遭质疑成效不佳，经劳动部大力推动后，截至9日为止，已受理2562人、核准1540人，卡关的原因以技术文件未齐全最多，且原本因为疫情原因的聘雇许可展延，也仅至今年年底为止，预估申请人数会越来越多，可望在明年年底1万人成为中阶技术人力的目标。

据统计指出，申请的1540人中包括社福类778人，其中主要为家事移工达766人，产业类762则有人，并以制造业达738人最多。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力事务中心主任陈昌邦表示，经过多次宣导后，每个月申请的人越来越多，且随着疫情趋缓、聘期不再展延，而技术门槛放寛可采用如自评、薪资加成等，相信可望达成明年年底1万人目标。

陈昌邦举例，如某使用EXTRA至20％的事业单位，光就业安定费加基本工资就超过3万6000元，如果采用中阶技术人力后不用再缴交就业安定费，薪资达3万5000元也免技术门槛，还不计入移工名额中，对雇主而言更有利；家庭看护工则因薪资已调整至2万元、加计就业安定费及加班费已达2万4000元，且雇主可采用自评等方式达成技术门槛，雇主也可更长久的聘用移工，对雇主也有好处。

陈昌邦提醒，如果产业类移工要转换成中阶技术人力，薪资给付应达3万5000元才免技术门槛，机构类社福移工则要3万1000元、家庭类需达2万6000元，如果薪资低于上述水准，则应检附相关技术门槛佐证，以免送件时卡关。

如某位于桃园市成立60余年经营人造纤维加工丝业的制造业雇主，已陆续申请留用8名资深移工转任为中阶技术人力；该雇主表示，深移工继续留用聘雇，可避免已培育具有一定技术水准的资深移工，被迫限期返乡或被其他国家所挖角，也能大幅减少培育人才的时间与成本；转任为中阶技术的移工也表示，离乡背井来我国工作，很多同乡都会担心工作年限一到就无法继续留下来，转换成中阶技术人力后除薪资待遇有明显提升外，也能对家庭经济更有保障。

劳动部呼吁更多雇主，详加了解政府所推动留用中阶技术人力相关政策后，可以广为运用，并为企业长期发展提供所需稳固优质的劳动力，创造雇主与移工双赢的局面，进而提升我国整体产业及经济发展的竞争力。