产业资深移工转任中阶技术人力 劳雇双方大大受益

（劳动部鼓励产业资深移工转任中阶技术人力。图／劳动部提供）

自去年4月30日起实施「移工留才久用方案」，劳动部积极鼓励国内雇主可将现有所聘雇符合资格的优秀资深移工申请转任或聘雇为中阶技术人力，不仅可满足雇主的用人需求，也让资深移工有更好的职涯发展及工作收入，劳雇双方都大大受益。

劳动部表示，「移工留才久用方案」对于雇主及资深移工都有相当多的好处与优点，包括转任的中阶技术人力没有在台工作年限的限制、不须缴纳就业安定费、移工名额可再弹性运用，对于转任为中阶技术人力的移工而言，在台有更好的职涯发展、工作收入更高更稳定，对于工作能够更加投入等。因此，劳动部鼓励雇主可评估将目前所聘雇符合资格的优秀资深移工转任为中阶技术人力。

位于桃园市成立30余年经营工业用橡胶制品制造业公司，以创新、成长、诚信三大信念致力于产品研发制造，为维持及精进公司专业技术人员之技能与品质，自「移工留才久用方案」实施起即陆续申请留用数名资深移工转任为中阶技术人力。该公司表示，劳动部推行的「移工留才久用方案」，让公司聘雇的资深移工得转聘为中阶技术人力，将不再有在台工作年限的限制，且资深移工在接受专业训练与学习精进技术工作层面将更加完整，对于公司的长期稳定发展十分有助益。同时，厂内聘雇中阶技术人力也能带动其他移工对于公司的向心力，大幅增加公司劳动力的稳定度，因此，对于政府推动「移工留才久用方案」政策给予高度的赞扬。

此外，在访谈该公司所聘雇其中1位转任中阶技术人力的资深移工表示，非常感谢台湾政府能推行移工留才久用方案，让资深移工在台湾获得更良好的工作环境与条件，而且能继续学习专业技术与提升中文水准，增加自己的专业技能与语言能力，对于能续留在台湾工作，继续提升自己的能力与薪资，让自己与远在海外的亲人拥有更好的经济能力，感到很有安全感与保障。

劳动部表示，透过「移工留才久用方案」留用优秀且技术成熟的资深移工，转任中阶技术人力，移工将不受在台工作年限的限制，不仅保障资深移工的工作机会，也能解决雇主人力短缺及资深优秀移工被其他国家挖角的问题。此外，雇主将资深移工申请转任为中阶技术人力后，雇主无须针对该中阶技术人力再缴纳就业安定费，而转任后的原移工名额可再弹性运用，将可因应雇主的弹性用人需求。

劳动部表示，目前已经有超过2,700位的产业及社福资深移工转任中阶技术人力，所以也呼吁更多产业类雇主符合申请聘雇中阶技术人力条件者提出申请，做为企业长期发展提供所需稳固优质的劳动力，创造雇主与移工双赢的局面，进而提升我国整体产业及经济发展的竞争力，以增加我国国际竞争实力。