中小企業ESG／年輕人自帶永續DNA

田濑和夫2014年从联合国退休后，先是创立ESG顾问公司SDG Partners，去年也把标榜咖啡友善产地的Think Coffee从纽约引进日本。田濑和夫说，他发现年轻员工们天生自带「永续DNA」，「对他们来说，环保、不使用塑胶、人权、多元等概念是理所当然的存在。」田濑和夫表示：「我为此深受鼓舞」。

田濑和夫特别指出，1995年至2010年间出生的「Z世代」是「SDGs原生世代」。他认为日本Z世代小时候经历阪神大地震、东日本大地震等重大灾害，促使他们关心人权和环境议题。而联合国为了解决全球贫穷、教育、环境等问题提出的「千禧年发展目标」和「永续发展目标」都被纳入教材，让Z世代从课堂就开始认识「永续」议题。

田濑和夫分享，日本生技公司Euglena注意到年轻世代对永续议题的关注，2018年起招募青年成为企业「未来长」（CFO）。Euglena已有三任未来长先后就任，都是2000年后出生的年轻人。他们上任后不只将永续发展目标纳入公司章程，也推动商品包装减塑高达五成。

随着Z世代投入职场，注重永续作为的企业将更受青睐。根据日经人力资源编辑部2018年发行《改变未来的公司2020年版》特刊，大学生求职搜寻的关键字出现SDGs目标、ESG、多元性经营等字眼。「我相信未来十年，就业市场会转向更永续的方向。」田濑和夫说。