中信金：若娶新光金 三年不裁員

中信金总经理高丽雪。 联合报系资料照

台新金控（2887）、中信金控（2891）都想迎娶新光金控（2888），台新金先前宣布合并后新光金员工将全数留用，中信金总经理高丽雪昨（6）日受访时表示，若能完成并购新光金，将会保证员工留用三年不裁员，虽然这是明年之后的问题，但收购方保障工作权是最基本，希望员工留下来一起打拚。

高丽雪重申，眼下第一步是公开收购案申请函能够取得主管机关核准，从收购方的角度，所有程序及资料都准备完备并递件，当然是认为可以完成的机率是高的，但她强调，准驳权仍在于主管机关，暂时没有收到相关指示。预计在收购51%新光股票之后，剩下的49%股票可能透过现金、换股或是两者综合的方式完成。

据了解，台新金的计划也是承诺留用新光金的员工三年，如今两方的基本条件已相同。

高丽雪说，虽然对员工而言有多种情境，包括有其他规划或更好的发展等，但收购方保障员工工作权是最基本，一如当年并购台湾人寿时，中信亦提出保障三年，因此这次也期望员工留下来，一起打拚。

事实上，在提出并购案时，「员工安置计划」就是金管会审查的必要条件，中信金递交的相关资料中就已包含员工安置计划。至于合意并购的台新金和新光金会等到10月9日召开股东临时会通过后在向金管会申请合并。

据悉，新光金董事会近日已通过相关员工安置计划，其中有参考当年富邦金并日盛金的范本。此外，据业界指出，原本没有企业工会的新光银行，近日已开始进行筹组工会，预计会赶在本月底前成立，至于工作条件如薪酬、奖金及福利等，据金管会过去曾下达的函令，是必须要经劳资双方协商，如有工会，资方就与工会协商，若无则要召开劳资会议谈定。

另外，台新与中信都已向公平交易委员会申报结合。前公平会委员认为，不论从金控或银行的角度，看不出有禁止「新新」或「中新」结合的理由，最后应会以公平交易法第13条「对整体经济利益大于限制竞争之不利益」通过，顶多「附加条件或负担」而已。因此最终的关键还是在金管会准驳。