最低工资调多少明揭晓　95％上班族忧物价跟着涨

▲最低工资将调涨。（示意图／ETtoday资料照）

记者廖婕妤／台北报导

劳动部将于明（4）日召开首场最低工资审议会，外界预估将会连续9年调涨，劳资双方则认为调涨4％是可接受的幅度。根据求职网站调查，有近95％上班族担心最低工资调涨、物价也跟着涨，且仅有约32％劳方预估薪资会跟随最低工资涨幅调涨。

根据yes123求职网调查，明年最低工资若调涨，对于整体职缺平均起薪，有73.1％资方「预估会」跟进调升，另有31.8％企业坦言，预估会因此降低公司征才意愿；劳方预估自己薪资会跟着调涨的仅占31.8％，另有60.6％劳工会因此增加找兼差职缺的意愿。相形之下，仍有58.7％预估，任职企业会减少时薪人员雇用，反而增加正职人员的工作量。

此外，yes123求职网指出，若军公教明年度调薪，有36.4％企业考虑跟进调高正职的薪资水准，代表不考虑跟进的比例较高，达到63.6%；而面对最低工资调高，也有44.8％公司会因此考虑在明年调高产品或服务售价，因此有高达94.6％上班族会担心物价也跟着上涨。

商总理事长许舒博也多次强调，涨最低工资前应先解决缺工，yes123求职网调查，有高达82.7％资方目前属于缺工状态，且平均待遇最高愿意增加9.5％来解决缺工，其中更有9.2％愿意将调薪上限达20％以上。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，若因最低工资调高，店家将成本转嫁给顾客，恐怕都大于薪资增幅，因此最终会出现双输或双赢局面，确实需要谨慎评估「经济净效果」，最佳状况应该是最终薪资涨幅仍大于物价涨幅，代表实质购买力增加，使得调薪机制正向循环到内需经济。

杨宗斌也说，劳动市场持续处于事求人状态，呈现起薪增加、职缺数也增加情况，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，因此业者除了积极提高待遇外，也可透过改善工时长短、减轻工作压力，以及增加员工福利等措施着手，优化职场环境来留才与抢才，并强化雇用中高龄劳工与二度就业妇女意愿，都有助于缓解缺工潮冲击。