通膨螺旋要來了？ 94.6%上班族憂最低工資升、物價跟著漲

根据yes123求职网3日发布的最新调查显示，面对最低工资可能调升，有44.8%公司表示，因此考虑在明年调高产品或服务售价。难怪面对工资调涨，有高达94.6%的上班族指出，会担心物价也跟着上涨。图/本报资料照片

9月4日最低工资审议会将首度举行，虽然今年经济成长率有望「坐三望四」，不过也持续面临通膨压力。根据yes123求职网3日发布的最新调查显示，面对最低工资可能调升，有44.8%公司表示，因此考虑在明年调高产品或服务售价。难怪面对工资调涨，有高达94.6%的上班族指出，会担心物价也跟着上涨。

调查还显示，假如明年最低工资调涨，对于整体职缺平均起薪，仍然有73.1%的资方透露，「预估会」跟进调升；同时劳方预估自己薪资「会跟着调涨的」，比例仅占31.8%而已。

不过明年起若调升最低工资，其实也有三成二的企业坦言，「预估会」因此「降低」公司征才意愿。还有六成一劳工透露，「会因此增加」找兼差职缺的意愿；相形之下，仍有58.7%预估，任职企业会减少时薪人员雇用，反而增加正职人员的工作量。

如果军公教明年度调薪，有36.4%的企业是考虑跟进调高正职的薪资水准，代表不考虑跟进的比例较高，达到63.6%。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，针对最低工资精神，要考量弱势劳工的生活，避免扩大贫富差距，而且他们又特别容易受到通膨冲击，不少人甚至需要纾困度日。只是凡事「一体两面」，若薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己，恐怕会出现「通膨螺旋」风险。

而且还可能减少人员聘用机会，或改采「自动化」生产系统、AI服务模式，甚至出现关店、企业倒闭危机。另一方面，假如减少「时薪人员」的使用、降低到班时数，变相增加「正职人员」工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率。

杨宗斌不忘提醒，若因最低工资调高，店家将成本转嫁给顾客，像是「外食费」跟涨，每回变动就是五元、十块的增幅，恐怕都大于薪资增幅。因此最终会出现「双输」或「双赢」局面，确实需要谨慎评估「经济净效果」，比如顾虑到中小企业的承受度，还有聘用较多计时人员的服务业。

最佳状况应该是：最终「薪资涨幅」仍大于「物价涨幅」，代表「实质购买力」增加，使得调薪机制「正向循环」到内需经济。

上述「最低工资劳资看法与缺工潮现况调查」，是于2024年8月16日到8月30日，以网路问卷进行抽样，调查目前有工作的会员，会员有效问卷共1,266份，信心水准为95%，误差值为正负2.75%。至于企业有效问卷共1,012份，信心水准为95%，误差值为正负3.08%。