最低工资估涨4％ 物价恐螺旋式上涨

最低工资本月4日审议，劳团喊话「至少4％」。图为2023年时，全国产业总工会等劳团集结向劳动部喊话。（本报资料照片）

劳动部将于4日邀集劳资政学召开最低工资审议委员会，决定2025年最低工资。由于赖清德总统上任后，最低工资调涨初试啼声，政大劳工所教授成之约认为，为顾及上百万广大基层劳工权益，加上全年经济成长率可望达3.9％，调幅不能输2024年的4.05％，因此新年度调幅至少是4％起跳。

若2025年最低工资调涨超过4％，将创连续9年调涨纪录。成之约表示，最低工资年年涨，影响各行各业，企业不只增加基层薪资，法定福利成本也增加，在连续3年通膨都超过2％警戒线后，恐推升物价呈螺旋式上涨。

以上班族感触最深的便当、饮料等外食费为例，成之约观察，一次调涨幅度常是5％、10％，因为餐饮、服务业不仅考量工资上涨，还有店租、水电、食材等综合评估，成本转嫁给消费者情况下，最低工资调升，不意味劳工的实质购买力跟着增加。

人资专家杨宗斌预期，最低工资调涨对制造业外籍移工、美容美发学徒，或时薪制的速食店、加油站员工受惠最深，当然外溢效果会延伸到该年度社会新鲜人，假设2025年最低工资每月调涨为2万8570元，企业3、4月校园征才时，对社会新鲜人的起薪就会从今年的30K调涨至31K或32K。

不过，杨宗斌认为，最低工资调涨仅基层劳工受惠，对月领3、4万元以上的劳工几乎不受影响。

成之约观察，近年最低工资调整，时薪、月薪调幅已脱钩，时薪调幅比月薪大，致原本需要大量计时人员的雇主想采月薪制，而很多年轻人现在宁可身兼两个工作也不想领月薪，除自由弹性，领时薪反比赚月薪还来得有利。

杨宗斌提醒，除非有家庭经济压力，建议社会新鲜人还是以月薪制工作为主，对未来履历表、职涯规画较有帮助。