最低工資 估明年至少調4%

最低工资法今年实施，主计总处上调今年的经济成长率和通膨率的预测值，第三季召开的「最低工资审议会」将拍板明年最低工资调幅，初估百分之四起跳。图为服务业示意图。本报资料照片

劳动部将于第三季邀集劳资政学四方召开「最低工资审议会」，决定明年最低工资。主计总处上周最新预测今年物价指数（ＣＰＩ）年增率仍超过百分之二通膨警戒线，加上ＡＩ（人工智慧）需求强劲，上修今年经济成长率，外界预期明年最低工资调幅百分之四起跳。

「最低工资法」今年起实施，取代过去基本工资审议。最低工资法明订施行后第一次公告的最低工资数额，不得低于施行前最后一次依劳动基准法公告的基本工资数额。换言之，明年最低工资一定会调升，只是调幅有待定案。

今年基本工资月薪二万七四七○元，时薪一八三元，若明年最低工资调升百分之四，四舍五入取整数后，月薪将来到二万八五七○元、调涨一千一百元；时薪则会来到一九○元，调涨七元。

最低工资审议会资方委员之一、工总常务理事何语表示，最低工资审议已经法制化，就按照法律程序走，但他更担忧的是，现在已陷入贫富差距的恶性循环中，最低工资调得再高，贫富差距还是在扩大中。他说，产业现倾斜化严重，就是只有五个、六个得到政府关爱的重点产业，劳工进入这些行业薪资高、前景好，其他产业都是「自生自灭、自求多福」。

何语指出，调升最低工资，表面上照顾劳工，实际上很多基层劳工薪资仍无法调升，追根究柢，还是让产业均衡发展，企业都有赚钱，回馈给员工，这才是上策。

针对明年最低工资调幅，「最低工资法」明订ＣＰＩ年增率列入应参采指标，其他还包括国内生产毛额及成本构成的分配比率、劳工平均薪资年增率等十一项参采指标。外界认为，参采指标最后还是会在ＣＰＩ年增率及经济成长率两指标上折冲。

根据主计总处最新经济成长率预测，今年经济成长率预测值上修为百分之三点九四，ＣＰＩ也上修为百分之二点○七。若ＣＰＩ年增率全数反映、经济成长率劳资分享计算，明年最低工资调幅将超过百分之四。

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