104人力銀行引入 AI 發展「雇主品牌」助人才寫好履歷

企业面临缺人问题，人才也要慎选工作，104人力银行以AI赋能企业与个人。示意图／ingimage

企业面临缺人问题，人才也要慎选工作，104人力银行以AI赋能企业与个人。104资讯科技集团总经理黄于纯分享，104全面导入AI技术，在求职者端以生成履历、提出建议、找到亮点、推荐职务、线上互动，帮助求职者成为企业所需人才，提升与企业媒合成功率12%；在征才企业端借由AI建立关键 人才库，将招募天数有效缩短30%。

104人力银行统计，年后转职潮达史上最大缺工潮，目前有5.6万家企业释出107.8万个工作机会，为协助征才企业降低缺工压力，104人力银行协助企业发展以数据为核心的「雇主品牌」，透过人才吸引力、以及员工留任力，企业收 到的履历数与获得求职者关注数是未经营雇主品牌企业的四倍，员工留职意愿也能提升65%。

104资讯科技集团总经理黄于纯指出,104 人力银行已透过以下五大AI创新技术,将求职者找工作的媒合成功率提升12%。包括提供AI履历生成服务，节省时间；以大数据检视履历完整度与AI提供修正建议；Al职涯顾问找到履历亮点；依照最新工作、求职者兴趣推荐个人化职缺；并透过与AI职涯顾问互动找出适合求职者的机会。