10人以下公司性平无申诉管道？ 劳动部：修正为30人以下

立委质疑，10人以下公司并未订有申诉管道，担心恐成为漏洞；对此，劳动部长许铭春表示，修正为30人做为上下基准就好，30人以下订定申诉管道。（张铠乙摄）

立法院第二次临时会审议性平三法等议案，立院卫环委员会今针对《性别平等工作法》审议，其中第13条行政院版本为让雇主了解性骚扰防治责任，加强雇用受雇者10人以上未达30人的防治义务，增订课予雇主订定申诉管道，不过，立委质疑，10人以下公司并未订有申诉管道，担心恐成为漏洞；对此，劳动部长许铭春表示，修正为30人做为上下基准就好，30人以下订定申诉管道。

多位朝野立委质疑，这次《性别平等工作法》草案未明定10人以下公司的防制责任，劳动部长许铭春强调，规模较小的公司，未来可能由政府提供调查协处机制，并在子法订定时进行讨论，不过，委员会过程中多位立委仍有疑虑，最终许铭春表示，将10人以上未达30人，修正为30人以下最为基准，排除疑虑。

不过，《性别平等工作法》被誉为最难用的法律，因为职场上的救济与监管机制却最为欠缺，却又是与大家最贴切的法律，立院卫环委员会召委吴玉琴表示，在法律上也要考量到雇主，否则可能让雇主陷入劳资争议，其中性骚扰被申诉人具权势地位，且情节重大，于进行调查期间有先行停止或调整职务之必要时，雇主得暂时停止或调整被申诉人之职务，必须要有指引，否则雇主的风险很大。

民进党立委范云质疑，劳动部准则要先准备好，如果所有的重点都在准则中，万一准则订的不好，那我们会一起被骂，且没有准则等于是开空白支票给劳动部。