17岁女打工3天私讯提离职 饮料店呛不算数：换我告啰
高雄一名17岁女学生到饮料店工读，做了3天因为和老板合不来，私讯老板表示要离职，老板本来说好，但谈到薪水时双方起了争执，女学生扬言到劳工局申诉，店家则质疑私讯辞职不算数，也要提告；律师表示，离职申请不管是口头或是书面讯息，只要确认老板有回应都能成立。
吴同学二二八连假到驳二饮料摊打工3天，因为和老板合不来决定离职，透过脸书私讯告知，第一时间老板说好，但等谈到薪水何时给的问题，她却被老板封锁了。「前几天我就问他说，10号薪水会汇吗？他就一直已读，已读到前天，今天才回我，回完就封锁我。」
拿出私讯对谈截图，吴同学说，3月10日当天真的只是想确定薪水会不会汇，没想到反被老板呛，她询问汇款时间强调，若没有回应会去劳工局举发，店家回复欢迎，反呛「顺便问，用简讯就算办离职了吗」，最后还说「换我告啰」。吴同学说，「（当下感觉）不太好，我觉得莫名其妙，因为我没有做错什么事。」
律师刘思龙表示，「只要有通知到，对方有受理就算离职，因为单方面要请求离职，而且她如果是工读生，年资也没有超过3个月以上，其实可以不用预告。」专家说，离职不管是口头或是书面甚至是line或其他讯息，只要对方确定收到，离职就算成立。
「我时薪照给，而且她的劳保自付额我没给她扣……」，对于这起工读离职争议，饮料店家拿出汇款单据，强调3月10日就已经汇款，并无拖延，至于为何会呛声提告，店家不愿多谈。（新闻来源：东森新闻）