2024全球名家瞭望／建構友善女性的經濟環境

剑桥大学实证法律研究副教授哈尔妲（网路照片）

莎士比亚1597年喜剧《爱的徒劳》叙述四名法国男子设法化解寻求智识发展与家庭幸福之间的冲突。约莫四百年后，哈佛经济学家戈丁（Claudia Goldin）从美国女性平衡事业与家庭的角度重述这个故事。她凭借对女性劳动市场结果的真知灼见，获颁诺贝尔经济学奖。

戈丁成就斐然，不仅因为她从事男性主宰的学术领域，她是史上第三位女性诺贝尔经济学奖得主，更是首位独得此桂冠的女性，也因她的研究专注于性别。戈丁的研究主题，女性劳动参与以及男女薪资差距，通常局限于女性主义经济学一隅，在经济学领域被边缘化。

哈尔妲小档案

戈丁爬梳200年历史资料后发现，随着经济活动重心从农业转向工业，女性劳动参与率下滑，大致因为养儿育女与工厂工作难以兼顾，尤其是已婚妇女。一旦服务业兴起，女性劳动参与率便大幅升高。

二，男女薪资差距。平均而言，男性每赚1美元，女性只赚77美分；传统上归因于众多因素，从教育程度到抱负高低都有。有些人甚至认为是天赋问题：前美国财长桑默斯2005年就表示，男性天生比女性适合数学和科学。

但戈丁检视同一职业两性薪资差异后指出，实际原因更简单明了。不是教育程度使然，毕竟富国女性在这方面已超越男性；同一职业存在薪资差距，不能归因于女性普遍从事待遇较差工作；问题也不在认知能力，大学毕业时，男女薪资几乎一样。

女性赚的比男性少，是因为生育因素。妇女生第一胎一、两年后，开始出现薪资差距。到45岁时，女性薪资只有男性的55%，反映职涯中断、工时减少等育儿相关因素。

三，戈丁的研究确认，女性对自己职涯展望的预期很重要。由于「示范效应」，也就是以母亲和祖母作榜样，女性长久以来职业抱负不大。到1970年代的美国，随着女性教育投资增加、结婚和生育年龄延后，情况开始转变。

1963至1973年一连串发展为这种转变奠定基础，包括：通过「公平薪酬法」、最高法院裁定堕胎权受宪法保障的「罗诉韦德案」、长春藤名校录取的女生增多，以及口服避孕药的取得。

戈丁的学术成就给经济学带来重要教训。历史在理解今日经济现实上扮演核心要角。即使经历数百年，有些挥之不去的问题和效率不彰，市场仍无法解决。为什么女性至今为养儿育女，仍得付出如此高昂的代价？

戈丁的研究显示，经济学存在于正式的制度空间也存在于私密空间，既与金融市场有关也关系到婚姻市场。卧室的关联性不下于董事会议室。经济学不能忽视女性面对的现实：追求家庭幸福得付出代价，包括收入和独立自主。

从政策观点来看，有两个选项：重新思考婚姻与生育，采取措施确保女性在一个为男性打造的经济体系能有竞争力，例如推行职场托育并运用税务奖励。或者，重新构思一个对女性友善的经济，提供更多弹性、少一点「贪婪」，多重视同理心。若什么都不做，爱的徒劳仍会是女性的损失。

（作者Antara Haldar是剑桥大学实证法律研究副教授、Project Syndicate专栏作家／编译汤淑君）

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