20年来一路被挖角！ 女强人遇到这2种求职者就「谢谢再联络」
王翠瑛年轻时创过业，摆过路边摊，也待过百货、商场、地产公司，她抱着不认输，凡事都要弄懂的精神，一路被老板重用，一年半前，年过不惑的她，决定离开国扬建设协理职位，接受挑战转行，担任爱儿丽产后护理之家执行长。
她阅人无数，也面试过许多新进员工，她用人的标准是什么？怎样的人她绝对不用？
因为很怕所用非人，王翠瑛直言：「我面试员工都讲好久，有时候甚至超过一小时！」但是，「不一定是我看错你，也可能是你看错我，我不如你所想」，多聊聊可以更了解彼此想法，所以才要认真花时间。
好比护理之家面试时，王翠瑛会问应征者：「说出一个跟宝宝有关，所遇到最开心和最不开心的事？如何解决？又碰上宝宝哭怎么办？」
王翠瑛指出，面试时每个人都会说自己爱孩子，「再多问几句就会知道是不是乱掰的，」像是有些受试者会说：「宝宝哭，我就塞他一颗奶嘴就好，反正就是要习惯小孩哭。」
「可是不对，宝宝会哭都是有原因的，但有些人会说：『我觉得宝宝在跟我说谢谢你耶！』当然有可能是对方很会讲话，所以我有时候也会看走眼，被骗都会很受伤，才坚持要把面试时间拉长。」王翠瑛说。
还有2种人是王翠瑛绝不录用，「一是，从头到尾在抱怨前公司的人；二是，说可以立刻来上班的人，因为我觉得一定要跟前公司好聚好散，不能临时给人家放鸟，造成人家的困扰。」