年后求职别踩雷！ 这三种求职者条件人资最感冒
▲根据人力银行调查，人资最不偏好的求职者条件，以跳槽频率过高居冠，其次为曾经被资遣/解雇者以及待业过久者，都是人资较不爱的类型。（图／视觉中国）
农历年后向来是转职高峰，许多人都想趁机转换跑道，而换工作的第一关就是面试；根据人力银行调查，人资最不偏好的求职者条件，以跳槽频率过高居冠，占比超过七成，其次为曾经被资遣/解雇者以及待业过久者，都是人资较不爱的类型。
根据1111人力银行调查，在求职过程中，人资最不偏好的求职者条件，其中以跳槽频率过高居冠，占比超过7成，成为人资最感冒的求职者条件，其次是曾经被资遣/解雇者(20.2%)，以及待业过久者(20.0%)，都是人资较不爱的类型。
参考过往经验，有将近7成的公司有试用期的制度，在有试用期的公司当中，新人被刷掉的比例超过8%，等于每12个人就有1人无法通过考核，主要的原因包括能力不符、工作态度不佳与不适应企业文化，另外也有超过2成是新人主动提离职(22.3%)。
1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，跳槽频率过高的跳跳族，因为频繁转职，容易被人资视为忠诚度不高或抗压性不足，其中又以社会新鲜人因为对职涯方向不确定，特别容易成为职场跳跳族，建议在面试前对于频繁转职要有合理的说法，展现长久任职的诚意。
而曾经被资遣解雇以及待业过久，会让企业人资担心求职者曾经犯下重大错误，或是有能力不足的问题。
李大华建议，求职者在转换工作之前，一定要仔细思量，不要没找到新的工作就贸然去职，让职业生涯中断，如果待业时间过长，也要把握待业期间充实自己，例如考取证照，不要让自己跟产业脱节，同时让面试者感受到待业是为了适合的工作在做准备。
▲在求职者要求的待遇部分，平均比前一份工作高出7.7%最容易被采纳。（图／视觉中国CFP）
至于转职者最关心的薪资行情，超过5成的人资主管会参考求职者的前一份工作待遇来给薪，在求职者要求的待遇部分，平均比前一份工作高出7.7%最容易被采纳，而人资主管偏爱的人才以从事相同产业相同职务(81.7%)最高，其次是从事相同产业不同职务(20.7%)，从事不同产业不同职务(5.9%)偏好度最低。
在征才的诱因上，参考过往经验，企业会以祭出高年薪(25.4%)、祭出高奖金(23.4%)与优于劳基法的福利制度(17.1%)来吸引求职者。
李大华分析，薪资大幅成长是转职者跳槽的动力之一，但漫天开价反而会破坏转职的机会，因为一般公司都有既有的叙薪制度，想要开高薪，求职者要先展现专业与绩效，让人信服。
而相同产业相同职务的转职者对人资来说可以快速评估求职者的能力，与薪资水准，相对受到人资偏爱，想要跨产业跨职务，因为能力无从预估，再加上产业文化的适应问题，在转职门槛上会提高不少。