40岁单身女应征！被面试官酸「这年纪不都随缘吗」 她怒炸：想结婚很怪？
▲面试工作，主管却刻意挖人隐私。非当事人。（示意图／免费图库PAKATASO）
现代人拥有不婚不生的权利，该如何选择是个人自由，但也许会感受到家人与社会氛围的压力。一名40岁女网友透露，最近去面试工作时，「面试官拿我的年纪和感情状态做文章，问我有没有结婚的打算」，当下她虽然很不舒服，但仍理性地回答问题，没想到反而遭到对方嘲讽，让她气到PO文大骂「结不结婚跟工作能力有关吗？」
原PO在PTT表示，她第一次面试遇到窥人隐私的面试官，尤其是拿她「还没结婚」这件事来讨论，但她当下仍如实回应，就算40岁了还是对婚姻有憧憬，但目前没有合适的对象，「面试官听完用一种轻蔑的表情说：第一次听到这样奇怪的答案，一般到妳这年纪不都随缘吗？」原本已经觉得被冒犯的她，听完面试官的回复更加怒火中烧，「快40了，还想结婚很怪？」
她事后越想越咽不下这口气，愤而PO文说，那家公司也算颇具知名度，没想到主管竟是这种素质，而且已婚或未婚属于员工私人范畴，应该不会影响到在职场的表现，「有这种主管，不管录取与否，老娘都不会去啦！」
▲性别歧视的雇主小心触法。（示意图／免费图库pakutaso）
其他网友留言，「会歧视的人，回她什么都一样」、「问感情超烦，关他什么事」、「我都直接说因为我不喜欢男人」、「我都把这当yes/no简答，坦白说已经违反面试可问范围，干嘛讲细节想法」、「到了适婚年龄真的面试很常被问私人问题，神烦」、「年龄歧视一直都在，公司再大都一样，只是不能说出口。」
也有人猜测主管心态，很有可能是担心已婚女性会请产假、育婴假等等，所以才会问是否已婚，但后面那句「一般到妳这年纪不都随缘吗」明显是歧视，「就明显性别歧视，结婚女性担心妳要生会请假，没结婚觉得妳个性有问题」、「问感情婚姻怀孕小孩的问题都是在问：你可以责任制加班加到死吗？」
事实上，《就业服务法》第5条第2项第2款提到，雇主在面试员工时，不得违反应征者意愿，要求对方提供非属就业所需之隐私资料，也就是说，感情状况属于私人问题，面试官没有权利多问，应征者也可以选择不回答，否则公司可能会被处以新台币6万至150罚锾。此外，《性别工作平等法》第7条也有规定，雇主不得因为员工性别，或是怀孕等情况而有差别待遇，受雇者招募、分发、考绩、升迁等权利应该完全平等。