百人企業不設哺乳室無罰則 北市議員促修法：不然怎友善生養

为友善生养，「性别工作平等法」第23条规定，劳保投保员工人数在100人以上者，应设置哺集乳室及托儿或适当之托儿设施。记者林丽玉／摄影

为友善生养，「性别工作平等法」第23条规定，劳保投保员工人数在100人以上者，应设置哺集乳室及托儿或适当之托儿设施，据北市府统计，截至目前北市百人以上事业单位2249家，已办理哺集乳室2094家，比例93.11％；已有托儿设施措施计2036家，比率90.53％。尽管设置比例不低，但还是有企业不设置，议员质疑，无罚则恐导致企业不理「性工法」，劳动局表示，北市府有行文劳动部，但中央目前仍以鼓励为主，北市府会持续宣导请事业单位设置。

民众党北市议员林珍羽表示，女性劳工在职场工作有哺（集）乳需求时，若欠缺哺（集）乳室，就必须忍受诸多不便与同事压力，其他女性劳工看在眼里，怎么还敢生？甚至「中央立法更是荒谬」，因性别工作平等法规定100人以上公司应设哺（集）乳室，却没有罚则，哪家公司会在乎？

林说，每一位新手妈妈必须3至4小时挤乳、每次30至40分钟，必须面临可能雇主指责等困境，若连企业都不依法设置哺集乳室，谁敢生？

国民党北市议员曾献莹也提到，北市府应该设置友善育儿企业认证，不仅有法规要求，还应该让企业发挥社会责任、提高企业形象，希望北市府携手企业友善家庭，让年轻朋友更愿意生育，应要拉企业伙伴成为一起打造友善育儿的好伙伴。

北市劳动局科长杨倍瑜说，的确性工法没有订定罚则，只有鼓励性质，劳动局去年有发文劳动部，但中央还是表示会以鼓励为主，市府会加强宣导，透过打电话、逐一拜访事业单位等鼓励设置。据了解，劳动部倾向用鼓励性质，是认为友善育儿，企业属于支持性角色，加上有的企业如保全业等，因员工组成缘故，设置哺乳室恐使用者不多，所以会以鼓励取代罚则。

北市劳动局表示，劳动部每年都会提供各县市政府的列管事业单位，北市府也订定有「北市补助雇主办理哺集乳室与托儿设施或措施经费实施办法」，提供企业设置哺集乳室及托儿设施措施补助，企业可视需要向劳动局申请，今年度计有73家申请核定，预算为236万元。

为友善生养，「性别工作平等法」第23条规定，劳保投保员工人数在100人以上者，应设置哺集乳室及托儿或适当之托儿设施。记者林丽玉／摄影

为友善生养，「性别工作平等法」第23条规定，劳保投保员工人数在100人以上者，应设置哺集乳室及托儿或适当之托儿设施。记者林丽玉／摄影