摆脱性别枷锁到拥有自信 不同世代女大生性平观大异其趣

教育部青年署办理「大专女学生领导力培训计划」至今满20年，不同世代女大学生对于性别差异的看法大异其趣。（青年署提供／林志成台北传真）

不同世代女大学生对性别平等看法有何不同？教育部青年署办理「大专女学生领导力培训计划」至今满20年，早期学员强调「要摆脱性别枷锁，男生能做的事，女生也可以」，但现在学员则自信认为「性别已不构成困扰，女生表现常比男生好」，显示出世代差异。

教育部青年署组长张静莹表示，推动「大专女学生领导力培训计划」，2003年起借由营队方式，协助大专女学生与各领域杰出女性对话，20年来培训超过5000位女学生，她们陆续走出校园，进入职场，展现出女性领导力。

格若咨询公司总经理游若庭是早期学员，她2009年参与这项计划，当时是辅大财经法律系学生，亲戚说她「如果未来当不成律师或法官，大概就只能做行政小妹的工作」，当时她感受到性别偏见。而在参与营队时，一个讲师提到「有梦想就努力去实践，跟性别无关」，这句话影响到她后来人生。

游若庭表示，进入职场后，仍感受到性别差异，她曾担任一家公司小主管，有一个比她年纪大的男下属，某些津贴领很多，公司给的理由是「男生要养家，所以给多一点」，这让她感到不舒服。后来她在工作或创业路上，坚持不以性别来差异看待，而是以绩效做为工作表现的依据。

政大公共行政系硕士生何懿玲，是新世代的女大学生，去年及今年均参与培训营队，她表示，性别平等已经是非常普遍的观念，她在学习及成长过程中，未因是女生而被歧视，在营队中，学员也均以身为女性为荣，且都认为在一些方面女生的表现比男生好。

何懿玲之前在一家公司打工，主管是一个有3个小孩的女性，常听到别人说「哇，一个女性做到这样不简单」。当时她就觉得「这跟女性有什么关系，如果男性做到这样就很容易吗？」而事实上，这位主管的丈夫也很杰出，并分摊照顾小孩的责任，女主管是自己努力所以表现出色，跟性别无关。