别冲动裸辞！兔年5大热门职缺前景看好　1职务加薪机会大

历经疫情冲击，近年企业加速数位转型，也推升多元的远距型态和商业模式，一起来了解2023年抢手职缺聚焦3面向吧！（图 / shutterstock）

农历春节假期结束后，超过9成上班族有「跳槽」意愿，《网路温度计》综合各大求职网分析，找出符合时下趋势的抢手职缺，以及「最有可能」被加薪的职务，在选择转职或勇敢「裸辞」之前，不妨依据自身的专长与优势，参考更具前景的职场环境。

2023年抢手职缺聚焦3面向

历经疫情冲击，近年企业加速数位转型，也推升多元的远距型态和商业模式，数位人才缺口持续放大；而随着全球边境正式解封，外派与旅游业工作也有回温迹象，因此兔年的抢手职缺多与「绿能与永续经营」、「边境解封」及「数位转型」相关。例如：

1、企业永续管理师／ESG管理师

因应国际趋势与市场需求，企业需要大量ESG人才，永续管理师需要负责拟定永续策略目标及执行范畴，带领跨部门参与永续计划，如推动气候变迁之专案、永续报告书编撰等。

1111人力银行网站有近两千笔工作机会，且不限于金融业、制造业，由于永续是横跨环境保护、社会责任与公司治理三大面向的议题，国际永续标准更是瞬息万变，除了外语能力，法务与工业管理都要涉猎，平均月薪落在4到6万元。

2、风电工程师

yes123求职网发言人杨宗斌表示，风电产业中的「风电工程师」，过去多由欧洲的人才协助建置，但近期已成立焊接人才的培训班。风力发电机组的设立与维运人员，需要搭船、潜水、攀爬，属于高压、高风险工作，薪资待遇当然是属于「百万年薪」等级，预料未来这类人才在台湾将「奇货可居」。

3、外派储备干部

杨宗斌指出，随着正式边境解封，跨国企业也恢复大量「外派储备干部」的招募，从金融业到制造业，甚至餐饮业，年薪可达120万元起跳，但都要求能独立作业与第二外语能力，并能解析外派地的政经局势，即时回报母公司。

又或者是大型集团的储备干部，大多也都会规画多元轮调机会。像是信义房屋针对幕僚储备干部提供月薪7万、年薪120万的保障薪资，且培训期间可依专案表现，年薪最高达150万，两年期间也会让MA轮调于不同部门，并安排中高阶主管及专属导师辅导，高薪与培训资源的投入，也引发不少新鲜人讨论。

4、旅游规划师

同样因应解封，民众国内或出国旅游的需求也回来了，因此「旅游规划师」一职就是针对自由行或团客需求，能客制化或标准化各种旅游行程，且需要负责招揽业务。薪资方面，采底薪加上业绩奖金方式，旺季时的年薪，仍有机会上看70至80万的水准。

5、数据分析师／AI工程师

后疫情时代各种行业愈来愈仰赖数据，例如电商、金融业等，负责解读使用者（消费者）的习性，提出营运策略的优缺点，进而优化平台服务内容，精准找出客群，甚至改善企业行销模式，这类人才年薪可达80至100万元。也因为AI技术不断演变，工程师需要不断学习才能应付挑战。正因为专业门槛高，薪资福利也更优渥，1111人力银行指出，从业人员月薪在5到7万元左右，资深的AI工程师薪资可以轻松突破百万，顶尖者年薪上更看300万元。

「业务或销售人员」最有可能被加薪

除了上述的热门职缺，7成上班族也期待能「加薪」，yes123求职网调查，仅有62.7%的企业表态，规划在农历年后加薪，明显低于去年同期的72.6%。其中仅有7%属于「齐头式加薪」，55.7%属于「绩效式加薪」。

其中，兔年「最有机会」被调高薪水的职务，依序为：「业务或销售人员」（60.1%）、「客服或门市人员」（45.2%）、「产线工程师或技术型人员」（38%），以及「产线作业员」(35.1%)、「研发人员」(26.7%)、「一般内勤行政人员」(21.6%)。

举例来说，像是信义房屋的业务，新人前6个月保障月薪5万，试用期第30天期满若觉得不合适，信义房屋还加发转职金5万元；绩优同仁享海外旅游补助与留任奖励金(每年奖金从25万元至上百万元)，更有团体奖金等各式奖励制度；信义房屋也会提拨公司税后盈余1／3作为全体同仁的年终奖金；优秀业务新人首年年薪就破百并非难事。顶尖业务年薪更上看千万。除上述奖金外，信义房屋也提供多元的福利规划，包括免费健检与健康管理、第二胎生育奖励金12万元以及相当于每年加薪1.5万元的弹性福利「信福币」，员工持股信托奖励等。

杨宗斌推测，对于站在第一线，直接面对客户、消费者，负责冲刺业绩，或者紧盯产线状况的相关技术人员，在兔年的加薪机率，会比其他员工高一些。