补足一把手历练 才能更上层楼

2018年10月1日，大陆「十一」升旗仪式在北京天安门广场举行。（新华社）

2012年中共十八大，同为60后的胡春华与孙政才以49岁之姿进入政治局，展望两年后二十大，刘捷、诸葛宇杰及时光辉是否有机会入局？专研中共菁英政治的政大国关中心主任寇健文表示，党国体制下同样是副省部级，省委常委位阶又高于其他如副省长等副部级干部，因此，上述3人目前暂时领跑在同龄70后官员前头，但未来仕途变化仍多，要再更上一层楼，最需补足省一把手历练。

寇健文受访时分析，过往能进入政治局人选7至8成都有地方领导经验，以省委书记机率为高，这是刘捷、诸葛宇杰及时光辉将来必须补足的资历。除非他们届时能直升直辖市委书记或广东省委书记，就当然进入政治局，但可能太快。

尤其习近平上台后，对干部选拔标准调整很多，其一是过往的「接班梯队」变模糊了，年龄还是很重要，但谁是被培养人选不明显，破格提拔限制多。

寇健文指出，80年代初期，中共前领导人邓小平提出干部甄补标准「干部四化」；即革命化、年轻化、知识化、专业化。江泽民与胡锦涛时代大体沿用此原则，具体做法有稍有变化，胡后期强调党内民主如公推公选、竞争上岗，有一定程度由下而上的意见纳入决定干部过程中，但也出现了一些问题，习上台后对此批评称「唯票、唯分、唯GDP、唯年龄」，并做了四点调整，一是强调政治忠贞度，二是党委最强决定权、党内民主萎缩，三强化地方经验与不同系统交流，如国企人才交流，四废除后备干部制度。

他说，80年代起为年轻化开始培养后备干部，同一职位安排多个人选，但习时代就不谈了，预备接班梯队模糊，连带破格提拔变严，以前是共青团是升官捷径，现在已非如此。加上十九大时，胡春华未入常，无接班梯队安排，一大原因习可能不下台，不急着培养接班人。