才刚说「过劳」是病况 WHO澄清：讲错了…改口「职业现象」
▲世界卫生组织澄清先前「讲错」，过劳为职业现象而非病况。（示意图／取自免费图库Pakutaso）
世界卫生组织（WHO）近日宣布将「过劳」（Burn-out）列入新版「国际疾病分类」，并列出包括工作倦怠感在内的3种特征，但对于过劳是否一种「疾病」，世卫组织28日改口说，过劳属于一种「职业现象」，但并非「病况」。
法新社28日报导，WHO澄清说，前日「口误」称过劳首次被列入新版国际疾病分类（ICD-11），实际上过劳在前一版的ICD-10中就已经被列入，但在最新版中对其定义有所更新。
另一方面，外媒原先于27日报导时指，WHO将过劳列为一种「病况」（medical condition），并列出其3项特征，首先是感觉精疲力尽，其次是对工作产生倦怠感或产生愤世嫉俗感，且专业效率降低。
对此，WHO也改口说，过劳被视为是一种「职业现象」（occupational phenomenon），可能导致部分人日后寻求照护，但并非是一种「病况」。WHO发言人透过电子邮件解释，过劳的定义已经根据现有研究进行修改，WHO将其定义为「无法成功克服长期工作压力而导致的概念化综合症状」。根据WHO定义，过劳是专指在职场环境中产生的现象，不适用于生活中的其他领域。
于瑞士日内瓦召开的世界卫生大会（WHA）28日闭幕，会议中通过新版国际疾病分类（ICD-11）决议，将于2022年1月起生效。除了过劳外，其他新增内容包括将「强迫性性行为」归为精神障碍，但并非成瘾行为；另外，分类中也首次将电玩列入与赌博、毒品同类的成瘾行为。