超投入！44%曾患選前焦慮症 四成六有過選後失落感

1月13日就要投票了，yes123求职网调查显示，33%曾与同事因政治立场起争执，两成一企业直接要求职场不可谈论政治。只是有些劳工朋友太在意选情，有44%上班族坦心曾患选前焦虑症，另有46%有过选后失落感。

不论热衷选举与否，调查发现仍有21.4%的上班族表示，曾在职场上，向同事、上司「透露过」自己的政治立场；反之，也有五成三(52.8%)坦言，曾在职场上，遇过向自己透露政治立场的同事、上司。

企业方面的态度，yes123求职网调查显示，对于上班时间「谈论政治议题」这件事，合计共有两成一(20.7%)的公司指出，「完全不可以谈论」，又分成了：13.1%属于「没有明文规定」；7.6%属于「有明文规定」。这也代表其余79.3%的公司，属于「没有特别限制，不影响工作进度、企业形象即可」。

此外，回顾以往求职、面试时，有23.7%指出，曾被探询过「政治立场」或「党派支持倾向」；也有一成四(13.7%)透露，「曾遇过」雇主因政党的偏好或偏见，而给予求职者或员工不同的待遇；同时还有39.8%的人，觉得目前任职企业，雇主本身有「特定政治立场倾向」。

下班之后的「政治参与度」，调查发现，有25.7%的上班族表示，曾经「亲身参与过」选举造势活动或政治性游行。甚至还有超过半数，也就是57.9%的人透露，会去关注「自己选区内」候选人的政见。

有些劳工朋友太在意选情，「政治热情」更可能引发「副作用」，此次调查显示，因为选举关系，就有四成四(43.6%)的人坦言，曾经有过「选前」出现「焦虑感」的情况。 同时曾因选举结果不如预期，合计共有45.6%表示，选后曾经出现过「失落感」，而且又分成：37.4%自认「无影响生活规律」；少数8.2%自认「有影响生活规律」。

除了更加关心政见，或者积极参与造势活动，本次调查也发现，有38.8%的上班族透露，曾有过投入「选举兼差工作」的念头。

在可复选状况下，心中的「梦幻选举兼差工作」依序为：「候选人粉专小编」(50.6%)、「候选人助选员」(40.3%)、「举牌、发传单人员」(33.5%)，以及「造势活动周围摊商」(30.9%)、「选举民调电访员」(24.9%)。

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