超幸福！這家銀行新行員報到不滿三月就大幅加薪12％

一般新鲜人至少要过好几个月的试用期或者工作满一年，才有机会加薪，但是台中银行（2812）却对刚报到不满三个月的新进行员，大手笔加薪12%。新台币示意图。本报资料照片

一般新鲜人至少要过好几个月的试用期或者工作满一年，才有机会加薪，但是台中银行（2812）却对刚报到不满三个月的新进行员，大手笔加薪12%，再加上固定的外加午餐津贴以及员工持股信托制度，台中银基层行员的薪资待遇几乎已经和公股行库相当。

进入光辉10月，台中银行宣布10月起新进行员起薪全面调升12%，调高后月薪达3.6万元，再加上部分现职行员表现优异也一并调薪，使得台中银本波有超过四成、1,200多名员工适用加薪，以利台中银激励人才冲刺业务，并对抗同业挖角、留住人才与新血。

台中银今年5月已经全行2,800多名员工全面调薪，10月加码有1,200多人加薪，尤其刚报到不满两、三个月的新行员更大举加薪12%，带给这群新人意外惊喜。

据了解，台中银此次调薪，尤其对新进行员大幅加薪，从3.2万元拉高到3.6万元，主要出于台中银总经理贾德威的建议，而台中银董事长王贵锋一向重视培养人才与员工福利，上任董座以来几度加薪、加码年终奖金，王贵锋都相当大方，因此考量台中银近年获利绩效稳健成长，及金融同业挖角压力，所以决定大手笔加薪。

台中银指出，加薪调整并不包含固定的午餐津贴每月2,400元，而加薪后再加上台中银优于业界水准的员工持股信托制度，让台中银员工薪酬水准相较同业并不逊色。

台中银高层主管指出，台中银今年陆续在6月、8月各办理一次新进行员召募，合计有超过170人报到，这些新进行员都在10月起全面加薪12%，而再加上现职行员绩优者加薪，因此合计本波共有超过1,200人调高薪资，占了台中银总员工数2,800多人的四成多。