从上到下都在离职！议员揭市府离职率达2成　北市府：中央新单位挖角

▲议员指台北市政府员工离职率偏高，人事处统计近3年离职率2成。（示意图／记者黄彦杰摄）

文／中央社

台北市议员陈慈慧指出，北市府员工离职率高，且从上到下都有，应正视职场问题；台北市人事处说，因公职报考率降低且中央新单位挖角，已争取提高职等和改善待遇。

民进党市议员陈慈慧于11月29日在台北市议会市政总质询时指出，前台北市长柯文哲执政时被称「『柯』政猛于虎」，因为台北市政府员工离职率很严重；但北市府近几年的离职率仍高，是否知道原因为何？台北市长蒋万安答询表示，台北市人事处有统计，北市府近3年的离职率平均约为19%。

陈慈慧指出，根据离职人数统计资料显示，北市府近5年都居高不下，今年截至10月底已达2337人离职，2020、2021、2022（柯任内最后1年）、2023年则分别为1974人、1960人、2618人、2426人离职，是否为北市府跳船潮。

她提到，公务员离职原因很多，但北市府近年从基层到中阶公务员离职率都高；且近两年连荐任九职等主管和简任文官的离职状况也很严重，今年就有147人、去年也有122人，都比以往要高，似乎北市府从上到下都在离职。

其中，台北市立联合医院、消防局和税捐稽征处，为近年离职人数前3名。

陈慈慧表示，根据去年北市府员工满意度调查统计，员工不满意内容包括「工作压力大、职涯发展机会、组织沟通」等，且约有26%至28%员工认为工作过量需加班，甚至还有霸凌等问题发生，诸多状况环环相扣，恶性循环造成公务员最终想离职，认为北市府应正视这些问题。

人事处长张建智说明，部分离职人数统计，是包含届龄退休人员在内；高阶公务员近年离职情形，是因中央政府陆续新增机关，包括职等、薪水都较北市府职务高，自然跳槽情形也增加。

张建智提到，目前北市府仍有1000多个缺额，部分是考试缺，但因报名人数减少、录取人数又不足额，目前先以约聘雇人员代补以因应缺额。

同时，北市府也有向中央申请，希望能提高职等、增加待遇，希望借此将人才留在北市府。 张建智说，有提醒各机关盘查业务，涉及核心性业务让公务员做，其他业务则可让约聘雇帮忙，以减少公务员的工作压力过大。