北市府爆公务员离职潮？ 公仆怨：领导团队不信任文官
台北市长柯文哲上任后动作频频，底下的市府公务员却惊爆离职潮，集体大叹「不如归去！」同时，一名公务员更在「批踢踢公务人员板」发文，并列出市府公仆出走的7大原因，字字血泪，经分享在网路上引发震撼。
▲柯文哲领导风格强硬，传出底下公务员爆离职潮。(图／东森新闻)
网友在版上爆料指出，北市府公仆之所以想出走，主要有以下7点原因，应爆料者要求，在此隐匿ID并完整呈现内文：
为什么想跑？很简单嘛~
光我听到的事情就有下面这些：
1. 莫名其妙的会议越来越多
光安排时间就饱了，但是原先的业务量依然不变，再增加一堆会议简报资料，
最好笑的是弄一个消除冗事的方案，好像国军的精实案一样，越精简事情越多。
每每听到市长说专业问题专业解决，但只要评估结果不满意就不买单，
最好是专业评估的方案可以符合民意，如果不符合就要再想办法。(阿不就专业评估了？)
3. 临时性通知激增
研考会、秘书处有事没事就是来要资料，早上通知中午前交不稀奇，
还有晚上七点来要隔天早上交；每次都想问这两个单位不知道现在一堆会议吗？
主政科在跟副市长开会，那么爱催怎么不去催副市长会议开快一点？
4. 话说太快有时和实情不符
柯P讲话太快大家都知道，但讲一堆和事实不符，只有府内员工才瞭实际情况的话就很...
例如前几天上版面的董座事件，大家去打听就知道所谓的遴选根本就...ㄏㄏ
5. 砍加班费通勤费
工作量爆增又不准请加班费，补休是休得完吗？
一堆机关的惯例是当月加班费次月请领，结果现在说加班时数休不完再请钱...
3月加班费等到9月发现休不完才要请钱，会计会理你吗？长官会理你吗？
那些长官的想法当然是不要领比较省事啊~
果不其然一堆机关内部都已经有公文知会未来要以补休为原则，
那些说柯P没有扣加班费的不知道是眼睛不好还是脑袋坏掉？
而且台北市有不少住外县市的，一看到媒体就先放话误导，搞得好像一堆员工A交通费。
真想告诉市长，如果你认为台北人才很多，不见得需要住在外县市的公务员服务，
就干脆一点，公开宣示住外县市的人如果要调单位，一律不准挡调不就得了？(前提是那些台北人考得上啦...)
难道市长你不知道一堆机关首长都会挡调，还有很多哈巴狗附和呢~
柯P在电视上讲归讲，但说实话一般基层根本不会直接面对他，
不过从他的幕僚群发布的指示和会议纪录，都可以感受到目前的领导团队并不信任文官。
7. 高阶文官还是同一群
因为有些高阶文官的脑袋依然像粪坑里的石头又臭又硬，还是用过去的思维做事。
然后交办一些杂七杂八的事，最后发现大老板根本没想这个，浪费大家时间。
加班→会议→赶资料→交资料，根本恶性循环，
有guts点就想办法把那些简任文官调离重要位置，不然柯P再怎么有理想，
经过那群狗奴才之后就会变成毫无意义和用处的冗事，浪费大家时间。
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选前我也觉得柯P可以为台湾的政治带来新气象，
改变政治圈的风气，让所有文官都可以秉持专业认真做事；
但上任三个月后我才发现幻想都是美好的，
柯P本质上还是个惯老板心态，他一堆措施都和以前待过的公司惯老板很像，
结果惯老板会被骂很惨，柯P居然是一堆人捧？
103/11/29，我以为公民觉醒了，但现在我发现其实只是立场改变，愚民依然是愚民，
尤其在八卦板看到有推文说跟着柯P待4年会变很强，去业界一堆人要用，我都快笑了，
你当个打杂4年，还是打杂，到底以为你可以变多强？