从“限薪”到“退薪”？公募被曝年薪超300万或被追溯退还，最新回应来了

关于公募薪酬的传闻已从“限薪”到“退薪”。

6月7日，有市场消息称，“公募基金2019年以后年薪300万元以上被要求退薪”，“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。澎湃新闻记者就此求证了二十余家公募，多家公募市场部人士均表示，暂未收到监管层出台此类规定的通知。

另有传闻称，“多家公募基金正在面临全面的审计检查，重点关注各种费用支出。”对此，一位业内人士回复道，“是国家对基金行业的了解摸底，抽检了十来家公募，不止检查报销，应该是全面检查。不过这也是常规检查的一种，以往也存在外部审计的情况。”

而对于“明星基金经理或因高额报销额度将被惩治”这一说法，内部人士则表示并不知情。

“从此前证监会的异地交叉检查开始，目前公募行业已经历了两轮全面检查，不知道后续是否还会有。”另有内部人士向澎湃新闻记者表示。

今年以来，有关公募薪酬的议论声不断，传闻中基金公司的薪酬峰值也已由1500万元、500万元、350万元、300万进一步降至120万。而在此前的采访中，多位公募业内人士对上述薪酬数额表示存疑，但上述人士均认为，基金行业降薪已是大势所趋，每家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。

“大背景下，基金经理控制规模的趋势也在逐步增加。在薪酬进一步调整后，未来基金公司可能不会把打造明星基金经理作为主要策略了。而由于指数基金、ETF不太受规模限制且费率低，后续将会成为基金公司重点推广的对象。”沪上某公募业内人士分析道，整体来看，明星基金经理在前两年那样的影响力或将难以复现，但冒尖的基金经理依旧会存在影响力。

2024年4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

《意见》要求，全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。