大陆首见最高法院确立认定规则 「线上加班费」有谱

大陆首见最高法院确立认定规则，「线上加班费」有谱。（澎湃新闻）

澎湃新闻报导，中国大陆最高人民法院25日确立「线上加班费」认定规则，应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者加班费。保障劳动者及时足额获得劳动报酬。

大陆最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会25日联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，进一步明确裁审规则，树立根治欠薪「风向标」。

比如，人民法院积极应对数位经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，确立线上加班费认定规则，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。

在李某诉某文化传媒公司劳动争议案中，大陆最高法院表示，在认定「线上加班」加班费时，应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。

案情显示，李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短影音营运总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动契约，约定三个月试用期，试用期工资标准为每月2万元（人民币，下同，约合新台币8.8万元）

。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决，提出要求某文化传媒公司支付延时加班费1万9670.5元、双休日加班费2万6331元等诉讼请求。

审理法院认为，加班费数额应当综合劳动者职位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成，且工作时间较为分散，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班工资5517.24元。

最高法在案例典型意义中指出，「线上加班」发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行即时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。

本案中，人民法院在认定「线上加班」加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。