DEI 的 3 大迷思：「公平」不等於「平等」，「共融」比「包容」更優

你知道什么是「多元共融 DEI」吗？DEI 是三个英文字的缩写，分别是 Diversity（多元）、Equity（公平）与 Inclusion（共融）。 图／freepik

当人们谈到 DEI 时，我们常常听到以下 3 个略带着偏差值的说法：

一、将 Equity 译为「平等」，或是将 DEI 的 E 引用为 Equality 平等

许多人解读 E 为 Equality （平等），但多元共融的重点在于 Equity（公平）而非 Equality （平等）。

深入了解差异，平等的意义为「每个人享有同等资源」，这是齐头式的平等。公平是依据人的个别差异，给予多元的资源或支援。当每一个人都被公平对待、人人都拥有机会，才有发挥潜能的可能性。

简单举例：今天有一个舞台，所有人有同样的阶梯可走上台，这是平等，但一样的阶梯，没有办法让轮椅行动者上台。公平，是除了阶梯以外，看见有人有轮椅通行的需求，提供不同于阶梯的斜坡方案，让他们也有机会可以上台。

二、把 Inclusion 译为「包容」

有部分中文资料将 Inclusion 译为「包容」，2017 年女人迷将 Inclusion 定义为「共融」而非「包容」，推动用字的改革。

Inclusion 用「共融」比「包容」更恰当，原因是 DEI 的原始意涵，是所有人的力量都是一样大的，没有主从关系，也没有谁比较大谁比较小，而「包容」则可能有权力上的差距或被动的含义。

三、女性工作者比较细心，可以有更柔软坚韧的领导力

同样的句型，可以代换为「某些族群比较___，可以更___」。

DEI 是所有人一起，不是压迫任何人

有些组织在推动 DEI 想培力特定族群，却意外压迫或排挤到其他族群，造成更大的隔阂。比如：倡议「女力」的时候，用「女性工作者比较细心」这类说法，原意图是希望看见某些代表性不足族群（女性工作者）的优势，但这样的说法与沟通方式，却让男性工作者感受到被霸凌或压迫（其实男性也可以有细心），也可能让女性工作者不舒服，甚至造成刻板印象或对立，这是我们在企业现场重复聆听到的真实声音。

本文授权转载自《女人迷》（原文标题：DEI 的 3 大迷思：「公平」不等于「平等」，「共融」比「包容」更优）

Take action！加入《倡议+》