法巴人寿获性别平等领袖奖

法国巴黎人寿勇夺第十七届台湾企业永续奖性别平等领袖奖，由国家发展委员会副主委高仙桂（左）颁发奖杯予法巴人寿人资长陈静怡（右）。图／法国巴黎人寿提供

基于SDG5性别平等政策永续发展目标，法国巴黎保险集团自2014年起推动平等的工作职场文化，承诺促进多元共融与性别平等；法国巴黎人寿台湾分公司遵循集团政策，长期致力于以多元、平等、共融（DEI）为核心价值打造企业文化，并于11月20日「2024第十七届TCSA台湾企业永续奖」颁奖典礼中获「性别平等领袖奖」之殊荣。

法国巴黎人寿台湾分公司多年来以成为「未来保险领航者」为目标，对外，将保险为社会带来安定力量的核心价值实践于各项业务服务中；对内，则推动多项具业界竞争力的福利措施，期许透过打造安心自在的优质工作环境，成为员工的坚强后盾。

法国巴黎人寿人资长陈静怡表示，该公司将「尊重个人Respect for Persons」列为公司七大行为准则之一，以尊重人权为核心，拒绝任何形式的歧视、霸凌、骚扰和差别化行为。透过建置完善的企业规章，包括「性骚扰防治政策」和「吹哨者检举制度」，来确保员工能及时反映职场中的不当行为；同时也透过性别平权倡议的多元活动和必修教育训练课程，来提升员工的性平意识及认同感」。

法国巴黎保险集团明定，公司中女性高阶主管比例须达25％。目前台湾分公司管理职人员的男女比例为47：53，接近性别平等，在薪资方面则落实同工同酬。法巴人寿的DEI企业文化，不仅展现在员工男女比例平等上，更透过每年号召员工参加台湾LGBTQI＋同志游行、举办各项促进女力与性别平等讲座、与身障同事透过辅具「揪轮」一同参与户外活动，共同体现平等真谛。

为确保多元共融的企业文化能在公司内部发挥长期的影响力，法巴人寿台湾分公司设置「多元平等委员会」，提供相关教育训练平台和资源，鼓励员工持续性参与多元活动，并有负责人监督和推动多元化倡议的落实；同时也透过年度员工调查来收集反馈，借以了解多元计划的实施效果并适时调整策略，不仅提升计划执行的透明度，也激励员工的参与和投入。