发挥「共好」文化 傅泓捷打造冠军团队
傅泓捷认识永达保经后，才发现原来保险除了降低风险负担外，还可以做为退休规划，在24岁不仅帮自己规划第一张退休保单，同时也开启了他的保险事业版图。凡事亲力亲为以身作则的傅泓捷，充分善用永达的平台资源，订下的目标逐步完成，去年不畏疫情晋级业务筹备副总，更首次拿下永达年度业绩大赛协理体系组冠军，写下新世代在保险事业的成功榜样！
七年级生的傅泓捷因为参加永达保经的理财讲座，发现保险和自己想的不一样，尤其永达在退休理财市场的明确定位，让他深知这样的市场需求远大于当时自己从事直销业，于是转战保险市场。傅泓捷在进入永达即将届满15年之际，就晋升业务筹备副总，印证了年轻世代也能在永达保经成就自己的保险事业版图。
永达保经除了专业资源丰富之外，傅泓捷认为更重要的就是具备协助成功的制度与文化。永达重视「让利」的业务制度与带兵打仗的双轨并进方式，让团队主管都愿意无私的奉献，「共好」的文化是催生自己不断前进的动力，也是团队可以壮大的主要因素。
对于想要挑战保险业的年轻世代，傅泓捷认为，成功没有捷径，只要「目标明确、虚心受教」，距离成功就不远了！傅泓捷说，对保险的认知与热忱是基本的条件，然后要建立中长期目标，到永达来就要以成为保险企业家自许，中长期保险事业的版图要有明确目标，再一步一步去达成。
另外，现在年轻人自主意识较强，也会有很多新观点，这并非坏事，但是一旦选择永达保经，对于永达平台式的管理和训练就必须依循，除了维持工作纪律之外，更重要的是要能接受别人的指导虚心受教，加上专业的培训，不论年轻与否，都有机会在永达成功。
以身作则的傅泓捷就是靠着当初订下的每五年计划达成一个目标，一步一脚印走到今天，下一个五年计划，他订立了晋升业务总经理的目标，将持续拓展营业据点、扩大团队规模，他无私地分享自己在永达的每一步，正好体现了永达「共好」的文化。