法評會放任懲戒法院前院長李伯道霸凌下屬 監委、司法院出招

图为惩戒法院外观。联合报系资料照

涉及性骚扰女部属而遭弹劾的惩戒法院前院长李伯道，另爆出霸凌女工友、女科长，但法官评鉴委员会上月16日决议个案评鉴不成立，引发议论，司法院人事审议委员会今决议依法官法第51条第2项规定，由司法院迳行将李送监察院调查职场霸凌案。

人审会认李以不友善的言词、态度对待下属，让她们感到畏惧，承受身心压力，李的言行失当，超过正常管理权范围，不利建立友善职场。人审会认为李的行为属职场霸凌，言行不检违反了法官伦理规范，且他涉及的性骚扰案正在职务法庭审理中，基于违失行为应一体判断违失情节是否重大及其适任性，因此送监院审查。

李伯道去年5月8日退职，传是因四度性骚扰女部属，李「提前退休」。女部属去年6月提申诉，司法院具状请法官评鉴委员会对李个案评鉴，法评会却等到监察院弹劾李伯道后，才跟着建议撤职。随后李也被控霸凌、羞辱女工友、女科长，但法评会决议个案评鉴不成立，外界挞伐法评会失能。

监察委员林国明、王美玉今表示已申请自动调查李伯道被控霸凌下属。

女工友平时替李伯道蒸便当，依他的指示须注意饭、菜、肉的受热时间不同，分别蒸热，如稍有不慎蒸青菜变黄，就遭指责；若洗便当时用铁刷洗坏便当盒，又得讨骂挨，每天身心俱疲。2022年女工友因母亲开刀住院想请假，李回「有跟妳讲过不要随便请假」、「家里都没有别人吗」、「为什么都是妳要请假」，甚至规定她上班不许和同事说话；李要求女工友必须快速提供想打的电话号码，若她没马上念出就遭骂「妳的头脑是什么」。

女科长则是2023年3月间想请半天假去扫墓，李伯道竟说「妳去其他法院问，没有人利用上班时间去扫墓，我们法院工作太轻松了」，并叫女科长教育公婆「哪有人在上班时间扫墓」。女科长为陪女儿看医生，想请2小时假，却被李回「妳先生职级比妳低，为何妳先生不多分摊ー点家务？」，践踏女科长尊严。

李伯道2022年2月间因宿舍楼上住户夜间噪音问题，他要求女科长要将电话放在床边，即使半夜找她，女科长不能漏接电话。有回星期六因女科长忙家务没接到电话，隔天就遭李伯道打电话教训，说她「让机关蒙羞」。

法评会虽称李伯道的言词超过合理管理权行使必要程度，「有损于友善职场之建立」，却又说李因身为惩戒法院院长，为统筹院务，对两人的言行「不具重大恶意」，未损及司法威信、未影响一般民众，因此不付个案评鉴。

法评会的见解惹来众怒，事后还发新闻稿要外界给他们「纯净的评鉴空间」。监委质疑，法评会决议请求不成立，究竟实情为何？李伯道是否已达须惩戒必要？有待调查厘清。巧合的是，监委公布自请调查李案的时间点，就选在司法院人审会表定审议李伯道案的今日。

司法院人审会今天原本也预计讨论桃园地院院长人选案，但拟定接任的台南高分院庭长王金龙名单出炉，却也在法界激起涟漪，昨天王临时请求不要提名，法界议论纷纷却也不意外；桃院院长李国增则调派最高法院办理审判事务。

王金龙的理由是，母亲日前感染重症住院截肢，他为了照顾母亲而奔忙，考虑桃院业务繁重，恐无法胜任，请求免予提名。