惩戒法院前院长李伯道涉职场霸凌 司法院迳行移送监察院审查

惩戒法院前院长李伯道涉在院长期间职场霸凌，以言语羞辱工友及科长，司法院将李男移请个案评鉴。法官评鉴委员会认定，李男言行失当，未达重大恶意，未损司法威信，决议不成立，引发热议。司法院4日召开人审会，决议依法官法第51条第2项规定，由本院迳行移送监察院审查。（图本报资料照）

惩戒法院前院长李伯道涉在院长期间职场霸凌，以言语羞辱工友及科长，司法院将李男移请个案评鉴。法官评鉴委员会认定，李男言行失当，未达重大恶意，未损司法威信，决议不成立，引发热议。司法院4日召开人审会，决议依法官法第51条第2项规定，由本院迳行移送监察院审查。

2名惩戒法院职员去年向司法院申诉，主张李伯道在职时以「妳的头脑是什么」等不当言语、要求处理洗便当等私事、刁难员工请特休假、命令睡觉手机放床边等方式霸凌她们。此为司法院首度受理霸凌申诉案，委员调查后认定霸凌成立，移请法评会审议。

法评会认为，机关首长本于权责行使管理权，但仍应合理的界线范围里进行和平沟通。经综合判断后，认为李伯道在A女、B女想请假时，以质问、驳斥的方式处理，在未达工作要求时动辄指责，使两人承受压力，显然逾越合理管理权行使必要程度，有损友善职场的建立。

但法评会考量，李伯道当时身为惩戒法院院长，这些言行应有个人领导统御的处事风格，属于内部管理措施失当，由于未损及司法威信，也没有影响到一般民众权益保障，且情节并非重大，与《法官法》规定要件不符合，因此请求不成立。

司法院4日召开今年度第4次人事审议委员会，李伯道因涉及职场霸凌，法官评鉴委员会5月18日竟决议个案评鉴不成立，引发非议，司法院认为李有应受惩戒情事，将他移送监察院审查。