富达国际宣布推出全新的「灵活工作」政策

富达国际集团宣布从即日起推出全新「灵活工作」政策，该政策将于全球超过25个营运据点的员工有机会更弹性地安排工作的时间和地点。

富达国际进一步指出，该公司一直希望努力提供的工作环境是让员工在享受工作之余，同时能感受到公司对他们的支持与重视。因此，近来已陆续新增多项员工福利措施，包括「家庭照顾假」和「升级版育婴假」等，现在推出「灵活工作」政策，就是提供员工多元工作型态的选择。

富达国际新推出的「灵活工作」制度，代表富达员工可以更灵活地管理自己的工作模式，包括弹性选择工作地点和工作时间。富达国际也表示，当然，某些工作为了配合客户或者合作伙伴的需求，仍须于特定地点或在预定的时间进行，全新的「灵活工作」制度仍尽可能提供最大的弹性。至于富达在世界各地的办公室，则将会提供员工们协同合作、创意发想和培训学习的重要场所。

富达国际执行长黎诚恩（Anne Richards）表示，在过去一年中，大家都发生了许多变化，工作方式的改变即为其中之一，而富达国际不论是个人或团队都能够迅速适应这些转变并用前所未有的方式来营运。

而富达员工乐见能可以拥有工作时间和地点更多选择和弹性，此外，员工也表达对于有机会与同事见面、向同侪学习、以及感受办公室热闹气氛等的期待。基于这些回馈，富达国际表示，将持续推动办公空间的转型，以期让所有员工有机会齐聚一堂，并且促进创造力和协同合作。

黎诚恩说，富达深信，有满意的员工才会有满意的客户。全新的「灵活工作」制度对富达的员工、客户和业务发展而言，都将是一大正向的改变；未来，富达亦将借鉴过去所累积的经验并且持续倾听与学习，以不断优化对于员工的照顾以及对于客户的服务。