高质量推进军事人员现代化

“十四五”时期经济社会发展要以推动质量发展为主题,这是党的十九届五中全会根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断,也是对新时代推动落实各项工作的基本要求。军事人员现代化国防军队“四个现代化”整体布局中处于重要地位,应切实把高质量发展落到各领域、抓在全过程

超前规划设计。强军之道,要在得人。随着科学技术的迅猛发展、武器装备的更新换代,现代战争对军事人员的知识结构、认知水平能力生成都提出了更高要求。高质量推进军事人员现代化,应深刻把握战争形态演变的时代特征,加强战略谋划,统筹推进各类人才的协调发展,突出锻造一批战略力量新域新质作战力量人才,以适应机械化信息化智能化融合发展新要求,确保军事人员现代化始终超前于军队整体发展。

完善教育体系。据资料介绍,西方发达国家军队普遍建有以高等教育为基础、以军事职业教育为重点,覆盖各领域、各层级、各类人员的专业化军事教育体系。实践证明,军事教育现代化是军事人员现代化的重要基础,也是当前提高人才培养质量效益的必由之路。从实践出发,应该健全完善军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”人才培养体系,贯通教育训练内容、训练体制机制和培养考用链路,推动“三位”真正合为一体。同时,健全军事人才依托培养体系,积极推进军事教育融入国家教育体系,依托国家优质资源培养军事人才,探索走开高素质新型军事人才培养的新路

提升管理效益。没有信息化就没有现代化。放眼世界,在推进军队现代化建设中,世界各国军队都很重视运用先进技术手段,通过控制“信息流”来有效管理“人员流”,在最短时间内“将正确的人在正确的时候放到正确的岗位上去”。研究借鉴发达国家军队经验,高质量推进军事人员现代化,应该积极推进人力资源信息系统建设,运用人工智能、大数据、云计算等先进技术,提升人力资源需求、规划、执行、调节评估的信息化水平,增强领导决策和管理效益,使各类军事人才配置处在最佳状态,形成人岗相宜、人尽其才的局面努力实现军事人员能力素质生成和提高全过程标准化管理。

毛泽东同志在《论持久战》中指出:“武器是战争的重要的因素,但不是决定的因素,决定的因素是人不是物。”当前,面对新形势挑战新使命,只有坚持走以提高质量核心内涵式发展道路,加快推进军事人员能力素质、结构布局和开发管理全面转型升级,才能为实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队提供坚强力量保证。(钱高祥