工務公務員短缺 北市籲中央4招攬才

台北市府土木建管类科去年分发申请204人，仅70人报到，公务员人力短缺三分之二，市长蒋万安要求人事处研议揽才方案，并请求中央协助；副市长林奕华昨赴行政院会，吁中央调整职等、增加备取名额；行政院长陈建仁指示人事总处检讨。

北市近5年申请土木及建筑工程类科国考分发，2019年申请199人分发154人、2020年申请163人分发112人、2021年申请155人分发105人、2022年申请136人分发82人，去年报到人数更创新低，后来发现有些人考上中央部会，选择到职等较高的单位服务。

台北副市长李四川先前受访时感叹，建管、工务等公务员缺员严重，他跟议员开玩笑说，「别天天骂公务员，不然以后会没有公务员可骂。」李也透露，工务类公务员业务多、待遇低，且动辄挨告是留不住人主因。

北市府人事处表示，近期已行文中央提4项揽才留才建议，包括土木工程等技术类科增加备取名额以便递补；中央、地方公务员职务列等有差异，希望调高直辖市职等；也建议中央提高工程人员专业加给，缩小与业界待遇差距；同时增加人力进用管道，例如有条件开放优秀退休公务员以部分工时或按件计酬，缩短人力缺额。

林奕华说，去年北市工程约620件，金额近3千亿，每人平均负担近6亿工程经费，但工务局等单位缺额人数高达560人，国考分配不足，严重影响重大建设推动；加上2018年至去年，北市府工程人员涉讼累计76件，高压工作及高涉讼风险，造成人才持续流失。

行政院秘书长李孟谚表示，过去工程类公务员的加给奖金常态化，薪资可多3000元到5000元，被中央纠正才改依个案处理，人事总处可一并检讨。