好大方！百万特支费柯文哲不要 通通发给公务员当奖金
为了奖励公务员持续创新，台北市长柯文哲29日在脸书表示，以往一年发一次的奖金，改成每三个月用他的特支费发一次「即时奖励金」。他笑说，反正他应酬很少，一年省下一百万元的特支费就拿来发给大家，避免拖久了无感；他举例，上个月就发给消防局奖金，因为他们做的「视讯119」App，拍照后就可以线上报案，真的很方便。
「台北市政府的公务员，经过世大运、台北灯节的磨练后，已经变成全台湾战斗力最强的市政团队。」柯文哲表示，公务员要创新，要先建立一个不怕失败的环境，因为新药上市前都要实验了，更何况是创新的政策，所以在战略上我们永远往前跨一步。
柯文哲举例，以长照政策来说，不主张把老人送到大型安养机构，而是试办「石头汤计划」，让管理员把长照资源直接送到家中，老人就可以在自家养老。一年多来，虽然试办计划还有一些要修正的地方，但大方向是对的，我们逐步建立SOP，未来就可以在各个邻里复制这些成功经验。
除了长照，创新市政也体现个层面。柯文哲表示，在教育上，好几所国中小试办双语教育和实验教育；都更方面，我们推动公办都更，设立都更办公室长期驻点，累积实务经验；交通部分，我们让无人小巴在信义路、士林科技园区上先跑跑看；最经典的例子，就是把灯节从花博园区搬到中华路上，为西区带来更多商机，「这些都是市府公务员勇于创新、勇于改变的案例。」
柯文哲表示，为了鼓励公务员创新，以前一年发一次的奖金，改成每三个月用我的特支费发一次「即时奖励金」，反正他应酬很少，一年省下一百万元的特支费就拿来发给大家，避免拖久了无感。上个月，就把这个奖给了消防局，他们做的「视讯119」App，拍照后就可以线上报案，真的很方便。
柯文哲说，虽然奖金分下去，大家吃一顿饭就没了（搞不好局处首长还要帮忙贴钱），但这是我对优秀的公务员一份心意，感谢大家在这里努力工作，为市民服务、替城市创新。