护理师大缺工！这家诊所平均周休3日 成为幸福职场

昕新智慧诊所院长朱光恩。郑郁蓁摄影

当各大医疗院所护理人员缺工，这家诊所，则提供医护人员平均每周可以休3天的待遇，且薪资、福利维持不变，将原本4周工时集中在18天内，休假时间，可以增加与家人相处，今年7月试办以来，医院营运绩效仍维持不变。

劳动部增订「4周弹性工时」规定，将4周正常工作时数160小时加以分配医疗保健服务业为适用劳动基准法4 周弹性工时之行业。

昕新智慧诊所自今年7月开始试行弹性平均周休3日，将健康检查量集中于4天周六及14天的平日，达到4周工作天数18天、每天8小时共144工时，平均周休3日让员工有更多休息及陪伴家人的时间。

昕新智慧诊所院长朱光恩强调，各界以为是变相放员工无薪假，但事实上，员工月全薪及福利皆维持不变，且因此还增加员工工作效益，更能兼顾家庭与工作的平衡，期许昕新智慧诊所成为医疗界的幸福职场。

新光吴东进董事长表示「随着社会转型，数位发展下工作型态改变及员工高度重视休闲生活，工时缩短及弹性化为国际趋势，昕新健检效率安排受检者时间，将检查日集中在每个月只有18天，员工在薪资福利条件不变下平均周休三天每个月上班工作18天，既能满足受检者需求又能给员工较多的休假时数而机构又能有盈余永续经营，这是一个客户员工跟机构三赢的作法，也是创举」

昕新智慧诊所潘芸瑾护理师说，弹性周休三日可排连休可以获得充分休息及充电，尤其现在是暑假期间，可以多陪陪家人及小孩。

昕新智慧诊所邱吉汝技术员说，弹性周休三日可以跟约同事携家带眷一起短期旅游，可培养感情及团队默契。