护理缺工！台大、成大工会提3诉求　卫福部：经费争取到一定尽力达成

▲护理人力不足，进而引发关床潮。（ETtoday资料照／记者沈继昌摄）

记者张乃文／台北报导

护理人力不足，更有医院掀起「关床潮」，部分区域医院状况也越来越严重。两大医院企业工会今（6）日召开记者会，针对护理人员缺工，提出3大诉求。包括确保基层意见确实纳入、且白班及特殊单位护理人员应比照急性一般病房人员领有律定护理奖励金额等。卫福部回应，若经费争取到，一定尽力达成。

台大医院企业工会及成大医院企业工会今日针对护理人力不足问题召开记者会。会中，工会提出3大诉求，包括基层参与，教育部及卫福部应与工会团体建立定期协商机制，在重大政策研拟期间确保资讯畅通、切实纳入基层意见；奖励部分，白班及特殊单位护理人员均应比照急性一般病房人员领有律定护理奖励金额；另外，卫福部应以「病房」为基础单位，公告各医院三班护病比，并将其离职率及空缺率数据公告上网，搭配劳保及公保资料勾稽查核。

卫福部照护司司长蔡淑凤表示，这三大诉求基本上就是普世价值，护理人员的声音非常重要，但在公平的部分，政府本就应做到，只是在各方不同意见下，要透过讨论形成共识。

卫福部长邱泰源日前提及护理人员补充，卫福部有3大方向、12项策略会一个一个实行。蔡淑凤说，12项策略不仅是现有的三班夜班轮值，还有搭配医院先达标先奖励，另外也有护理职场典范认证计划等。

蔡淑凤提到，若经费可争取到，一定是尽力达成各种奖励的要求，而对于护理人员无法留任的机制问题，会倾向做资源优先次序的分配，假设钱愈多、也就愈能达到每种需求，但在争取过程中，还是有优先次序的，不是谁重不重要，而是针对问题诊断。她表示，举例来说，大部分基层护理师要轮值三班，但不少原因都与工作、家庭平衡有关，统计显示30岁至40岁离职人数最多，且高达96%的护理师都是女性。

蔡淑凤指出，多数人工作是白天，若轮职夜班可能影响了生活，种种因素影响留任意愿。她表示，这方面也希望未来在三班轮值上能有所改变，透过夜班奖励创造不同的职场条件，各取所需、增加固定班别的选择，像是仅选择上白班，但薪资相对少一些，后续也可以再调整，但这并不是谁比较辛苦，「三班都很辛苦」。

蔡淑凤表示，包括繁重加给，相关资料都已经搜集，但还是有相对性公平的讨论，若经费能争取到位，一定会上路。